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加班可以调休吗
加班调休
合法吗
答:
员工加班后,用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间,依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。法律中不允许单位随意安排员工加班,同时也赋予了员工拒绝单位加班要求的权利。而通常只有在周末安排
加班可以
进行
调休
,如果是在法定节假日安排员工加班...
公司
加班调休
有时间限制吗
答:
法律分析:
调休
的时间由公司来确定,但是每个月
加班
时间不能超过36小时。在正常情况下也就是公司实行标准工时(8小事工作制)的时候,安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是
可以
安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。法律...
劳动法
加班可以调休吗
答:
虽然用人单位在于劳动者签订的劳动合同之中有规定确切的工作时间,但是企业单位有时为了经营活动的需要,会要求劳动者加班,这种行为法律允许的。我们知道,在周末加班,是可以进行调休的,那么,在工作日
加班可以调休吗
?一、工作日加班可以调休吗? 工作日加班不可以调休。《劳动法》 明确规定在休息日...
加班
费
可以调休吗
答:
实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。二、单位
可以
随意安排
加班吗加班
是指由于生产经营需要,用人单位通过与工会和劳动者协商,...
加班调休
合法吗
答:
只要双方同意就是合法的;1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,
可以
按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法关于
调休
的规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
调休
有工资拿吗显然是应当获得工资待遇的,调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的
加班
,
可以
享受因加班而产生的调休假。员...
加班调休
合法吗
答:
只要双方同意就是合法的;1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,
可以
按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
加班调休
国家怎么规定
答:
加班调休
国家规定,具体如下:1、双休日
加班可以
安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。2、《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
平常
加班可以调休吗
答:
法律分析:如果是休息日
加班
,安排
调休可以
不给加班费。休息日加班应当安排补休,工作日和法定假日加班必须支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者休息日工作的,应当安排补休,不能补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资...
加班
不给补休或没得时间
调休
违法吗
答:
另外,员工加班后一般是根据公司的安排确定调休还是支付加班费,如果未按规定进行加班补偿的,就要根据以上规定申请劳动仲裁,或是劳动仲裁处理不下的,还可以接着去法院起诉。周末
加班可以调休吗
1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和...
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