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加班可以调休吗
...说上个月安排了
加班
,员工
可以
选择下个月
调休吗
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;二、因此你所说的情形,法律对
调休
具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的。
综合工时制
加班可以调休吗
答:
法律分析:
加班
是否
可以调休
不给加班费要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
节假日
加班调休
合法吗
答:
法律分析:法定节假日
加班调休
是合法的。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则
可以
不用支付加班费,但这仅仅是针对周末加班的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
法定节假日
加班
值班还能进行
调休吗
答:
法定假日
加班
不
可以调休
,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
节假日
加班可以
安排
调休吗
答:
一、节假日
加班可以
安排
调休吗
1、节假日加班不可以安排调休。必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在节假日安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资,不得以调休的方式来替代。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,...
延时
加班可以调休吗
答:
法律分析:用人单位在休息日安排劳动者
加班
的,
可以
以
调休
的方式代替加班工资,但是如果在法定节假日安排劳动者工作的,只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
请问劳动法
调休
规定?
答:
所谓
调休
,即调整休息日,也就是周六、日上班,安排周一到周五的某两天休息。 周六、周日
可以
按排调整休息;安排调休后不用支付
加班
工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法律分析法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时...
不定时工作制周末
加班可以调休吗
答:
不定时工作制周末
加班
是否
可以调休
需要根据公司的具体政策和员工与雇主之间的协议来确定。根据《劳动法》的规定,不定时工作制的员工加班时,应当按照加班工资的规定进行计算并支付相应的加班费。对于周末加班是否可以调休,需要根据公司的具体政策和员工与雇主之间的协议来确定。一般情况下,如果公司规定可以进行...
周六周日
加班调休
合法吗
答:
法律分析:合法,也就是说,平常周末
加班
的员工是
可以
以
调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...
加班调休
合法吗
答:
根据劳动法的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业
可以
首先安排补休。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不违法。法律依据: 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,...
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