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加班可以调休吗
延时
加班可以调休吗
答:
法律主观:平时
加班
按规定,不能安排
调休
,周末加班的,用人单位
可以
安排调休.平时加班不能和上班请假相抵扣的,用人单位应支付加班工资。实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条规定,用人...
国定假日安排
加班可以调休吗
答:
法律分析:国定假日安排
加班可以调休
,但是不能用调休代替加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
综合工时制
加班可以调休吗
答:
【法律分析】
加班
是否
可以调休
不给加班费要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
周末
加班可以调休
几天
答:
法律分析:法律规定是安排同等时间的倒休。也就是说周末
加班调休
是一天调一天的,按规定也是
可以
优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。两倍工资的前提是无法安排倒休,能安排倒休的,就没有两倍工资的问题。无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休,都只能是同等的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工作日
加班调休
合法吗
答:
法律分析:工作日
加班
用人单位需支付相应的工资除非劳动者自愿调整。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者...
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的规定
答:
法律分析:劳动法中关于
加班
时间算
调休
的规定:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,
可以
按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
法定假
加班
了可
调休
几天
答:
法律分析:不一定,安排如下:1、国家法定节假日分为法定休息日和
调休
日,比如国庆节七天假期,其中前三天是法定休息日,后四天是调休日。2、法定休息日不能安排调休,必须支付
加班
费。除非单位按照1:3的方式进行调休。3、调休日,
可以
安排调休,如果不能安排,那么必须支付双倍工资。4、五一、元旦、...
加班
用
调休
补偿是否合法
答:
1、正常工作日延长工作时间进行
加班
的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不
可以
用
调休
处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休...
在法定节假日
加班可以调休吗
答:
法定假日
加班
不
可以调休
,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
加班
算
调休
违法吗
答:
根据劳动法的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业
可以
首先安排补休。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不违法。休息日加班安排调休合法,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者...
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