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加班可以调休吗
周六
加班调休可以
换几天
答:
法律分析:周六
加班调休可以
换一天休息日。根据相关法律法规的规定,休息日安排劳动者工作的,应当优先安排同等时间的补休,不能安排补休的,向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法定节假日
加班调休
合法吗
答:
法定节假日
加班调休
的合法性,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不
可以
用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
加班
变
调休可以吗
,上月加班,周末和平时加班时间来抵扣下个月底薪合理...
答:
加班
变
调休
是劳动法规中允许的一种劳动制度,但需要根据具体的政策规定进行操作。对于上月加班的情况,在本月以调休的形式安排补偿时间是合法的,并
可以
通过综合计算时间来抵扣当月下个月底薪。具体散休天数的长度和计算方式,一般根据劳动法规中的相关规定和企业的内部管理制度来具体安排。如果您的公司对加班...
加班可以
用
调休
抵扣吗
答:
法律分析:
调休可以
抵消
加班
,但是加班时长不能违反劳动法的规定。单位工作人员加班的,用人单位应当支付相应的加班报酬。法律依据:《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展...
国家法定节假日
加班可以调休吗
答:
找部门负责人和人力资源部相关负责人签字,就可以了。 一段时间内的调休,法律上是允许的,但一次工作时间过长,可以多安排调休的。如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休也可以计算 加班费 。 按《 劳动法 》关于国家法定节假日
加班可以调休吗
的规定,用人单位在休息日安排加班的,应优先安排调休...
劳动法规定周末
加班
工人
可以
要求
调休吗
答:
法律主观:劳动者有休息休假的权利,
可以
不
加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的,应支付加班费。 劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
法定节假日
加班可以调休吗
答:
不可以。法定假日是不
可以调休
的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日 工资 的三倍。公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的 双倍工资 的,只能按照正常的工资发放标准来发放。 《 劳动法 》第四十四...
加班
时间
可以
累计
调休吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向...
调休
什么意思,
加班
怎么调休
答:
回答:
调休
,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。延伸:一、根据我国《劳动法》等相关法律, 安排劳动者在休息日、节假日工作的,称为
加班
;...
调休
一般有什么规定?
答:
工作日
加班
单位
可以调休
,不能调休的按照双倍工资支付,法定节假日单位不可以调休,单位需要支付三倍工资。调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好...
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