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加班一小时才算加班合法吗
下班
一小时
内到底算不
算加班
答:
用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和
一小时
之内的,应当
计算加班
。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。加班(包括加点)是工作日用人...
...十二
小时
,天天上班,按劳动法规定
算违法
超时
加班吗
?
答:
公司的行为
属于违法
,劳动法规定,劳动者每天工作不能超过8小时,
加班
一般
一小时
,最多不超过3小时,且每周至少休息一天。劳动者应当与用人单位协商,无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
劳动法规定
加班是
不是自愿的
答:
加班原则是自愿的。根据劳动法规定,加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行。但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则
加班是合法
的,但不得超过一定时间。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
为什么迟到1分钟就算迟到,
加班1小时才算加班
?
答:
你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一分钟都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得不算迟到!真的就这样吗?万事皆有可一个接受程度,超过了就会崩溃!而且仔细一想,反过来说加班一小时也符合“滑坡效应”啊,这样
加班一小时算加班
再到加班...
加班小时
不足
一小时
应该怎么算工资
答:
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工
加班
不支付加班费
是违法
的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4
小时
。”因此,实行综合
计算
...
工地上要求工人每天上班九个
小时
,多出的一个小时不
算加班
,
合法吗
?
答:
不可以的,工地上一个工基本上都
是
八个
小时
左右,超过了时间就要作为
加班计算
。你在工地 记工上面每天记录自己做了多少时间,然后再记录加班的工作内容,到时候拿着账单去和包工头对账是有理有据的。
公司每天下班半
小时
后才开始
计算加班
时间,
合法吗
答:
公司的这种
计算
方法
违法
。《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并...
每天
加班
四小时,公司扣除
一小时合法吗
答:
休息日支付不低于工资的200%的工资报酬,每天加班是不能超过3
小时
的,劳动所得。希望帮到你、扣除工人工资的,无权扣除,更何况
是加班
费,其实按照劳动法规定自然是不
合法
的,望采纳,无
合理
原因是不能拖欠,并且延长工作时间要支付不低于工资的150%的工资报酬 ...
...延迟
1小时
工资还没提升 没有
加班
费这
算违法吗
?
答:
1
、强迫员工加班肯定
违法
,但对强迫的概念必须清楚,必须有清楚的强制力因素
才算
强迫。2、上班提前下班延迟的问题要具体分析,如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等,下班后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作,即使有延时也不一定
算加班
。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,...
上班12
小时
违反劳动法吗
答:
那么一周的总工时为36
小时
,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是
合法
的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;2、员工一天工作12小时,多出部分
算加班
工时。只要一个月加班时间控制在36小时内,企业的做法也是合法地。如果企业要求员工每天工作12小时,怎么算,企业都是
违法
的,即使超出部分按加班...
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