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加班一小时才算加班合法吗
迟到一个
小时算
旷工吗
答:
30分钟以上
1小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
厂里规定一个月上满224个
小时才算加班
,这
合法吗
?
答:
2、依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长...
我们单位实行十二
小时
制,十二个小时以后
才算加班
,
合法吗
答:
企业十二
小时
工作制却给算了十一个小时的工资
是
不
合法
的,
属于
用人单位无故克扣劳动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
如何解决996问题?
答:
各单位应该严格执行工作制,确保员工每天工作时间不超过8
小时
,避免过度加班。支付加班费无偿
加班是
996问题的另一个难点。应按照相关规定支付加班费,保障员工权益,避免员工因加班而受到经济上的损失。提升工作效率和业绩提升工作效率和提高工作业绩是解决996问题的根本之道。只有提高工作效率和业绩,
才能
从根本上解决...
加班
费给
一小时
5元钱合不
合法
?
答:
不
合法
。按照我国现行工资管理制度和国家关于最低工资标准要求,即使按照工资最低的地区的工资标准
计算
,也不可能出现
加班
费为5元/
小时
的档次。法律依据:按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述...
打工人遇到的几个“离谱要求”
答:
超时
加班
感觉这个要求比随时待命还要离谱,就像一条狗一样要24
小时
待命,哪有这样的啊?勞不
合理
的任务分配我曾经遇到过领导分配给我的任务根本不可能在规定时间内完成,感觉就像
是
要我在一个小时内做一年的工作,可怎么完成啊?离谱的着装要求有些工作场所的着装要求真的让人摸不着头脑,要求穿得好像是要去参加...
工厂
加班
10小时后,又延长加
1小时
,员工不愿意扣工资
合法吗
?
答:
用人单位安排劳动者
加班
10小时后,又延长加
1小时
,员工不愿意加班,用人单位扣工资
是
不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...
...后不想
加班
,和领导请完假,领导不批准,还算我旷工,这样做
合法吗
...
答:
劳动法规定可以
加班1个小时
;也要看你签的劳动合同怎么规定的,当然你明确拒绝,公司是不能强迫员工加班的;法律依据如下:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
如果
加班
3小时公司只给算2小时理由是补正班
1小时
是否
合法
答:
那看你的正常工作时间班每天是否超过8小时,平均每周工作时间是否超过44小时;如果超过了就要加多少小时班算多少
小时加班
费。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
加班
十七
小时算违法
么
答:
违法
的,但《劳动法》第四十二条规定的情形除外。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过
一小时
;因特殊原因需要延长...
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