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加班一小时怎么算工资
...
加班
14元
一小时
,刚进厂7月上了4天班,应
怎么算工资
。
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者
加班
,却不依据劳动法的上述规定支付...
谁能说清楚浙江恒逸石化公司的工资和加班、节假日
加班工资怎么算
么
答:
国家劳动法规定:用人单位应该保证劳动者每周至少休息一天,所以一周工作六天不违反劳动法。
1
、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于
工资
的300%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。3、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的...
加班20分钟要
算加班工资
吗
答:
3、国家法定节假日加班的,加付300%,现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当日加班,除了当日工资外,还可获得不低于日或
小时工资
基数的300%的
加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
工作时的延时
加班工 资怎么算
?
答:
加班费的
计算
方法 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;及按照
1
.5倍核算加班费。月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;(二)休息日安排劳动者...
底薪2560除去四天休息
怎么算工资
答:
根据国家劳动法,星期一到星期五八小时开外
算加班
,按一点五倍算,2560÷22÷8×1.5等于21.8,也就是加班一小时21.8元,星期六和星期日
加班算
2倍,2560÷22÷8×2等于29,也就是周六周日加班一小时29块!底薪2560除以22天再除以8小时再乘以1.5倍就是平时
加班一小时工资
底薪2560除以22天再除以...
星期天
加班怎么算工资
答:
节假日的
加班
时间规定是多少节假日的加班时间规定如下:1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
每天
加班
两个
小时工资
应该
怎么算
啊.
答:
法律分析:
1
.平时(即周一至周五)
加班
为
工资
的150%;2.双休日(周六、日)加班为工资的200%;3.法定假日(如元旦)加班为工资的300%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的...
...每天工作七个小时,如果下班后
加班一小时
,这一个小时的加班费
怎么算
...
答:
这个要看公司是
怎么算
的,每个公司的制度不一样。
加班
没加班费的公司也有很多,像我们公司上班七个半
小时
,加班可以调休但没有加班费。具体加班费是多少要问你们公司的人事。
加班五十分钟
怎么算加班
费?
答:
先算出日工资来,再算出5/6
小时工资
即可;
加班工资
一般都是以约定的工资除以2
1
.75,求出日工资。
国庆
加班工资怎么计算
?
答:
计算加班工资
的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬,如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。按照该方法计算,如果劳动者连续加班7天,将可获得最少1711元加班费(但该加班行为违法)。 个人建议:如果你在节庆期间加班而没有加班费,你应该及时向劳动和社会保障监督部门投诉,...
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