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关于请假扣工资的劳动法
请假
批了,就辞职也批了就是扣了一个月
工资
,我能要回那个月工资吗?
答:
如果用人单位未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、
劳动
者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以...
病休假的
工资
待遇,该怎么计算?
答:
一、
事假的
工资如何计算?职工因私
请假
,许多企业一般都按事假来解决,依照请假日数来扣减相对应的当日工资。可是,必须提示的是,这儿的日工资并没有随意扣。这里日
工资的
计算公式是:日工资=暑假工资数量÷21.75(月计薪天数)。特别注意:员工在法律规定上班时间内依规加入社会实践活动的,公司应视作...
老师
请假扣工资
不
答:
一、老师
请事假扣工资
合法吗 如果劳动者存在请事假的情形,用人单位是有权依法
扣工资的
,用人单位扣工资合法,不属于克扣工资的行为。 按国家
劳动法
规定,请事假一天需要扣当天的工资。 日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资=月薪÷二、如何计算两倍加班费 双休日加班费的计算方式:月工...
开家长会是否
扣工资
或假
答:
例如北京市
劳动
局就发布了《
关于
职工参加学生家长会可作公假处理的通知》,具体内容如下:为了使学生家长与学校配合,加强
对
青少年学生的教育,在国家机关、企事业单位、人民团体工作的职工接到学校召开家长会的通知书后,可持通知书向所在单位领导
请假
,经批准后,可作公假处理,
工资
照发,评奖不受影响。
我们一个月
工资
1500,
请假
一天扣一百元符合
劳动法
吗
答:
如果是合同里的
工资的
话就不符合,合同法规定,每天
扣
的钱不得超过每天的工资,一个月扣的钱不得超过月工资的三分之二(还是三分之一记得不是很清楚,不过前面是肯定的,不得超过一天工资).但是企业有时会说你那个扣的是什么补贴啊什么的,说你的工资就1000啊,满勤奖500啊,那他就可以扣了.你...
临时工
请假扣工资
吗
答:
法律分析:临时工请假和正式员工一样,
关于请假
,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付
工资的
,病假期间用人单位要支付80%工资。
事假扣除
当天工资,病假需要发放当天80%的工资,节假日工资照常发放。但是在实际中,临时工并没有得到合法保障权益,经常发生纠纷。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十...
关于劳动
合同中有否提到,如果
请假
就要扣保险的事宜?
答:
请假
最多扣发当天
工资
,跟社保毫无关系的。社会保险是国家强制企业和员工按一定标准缴纳的,由社保机构每月从企业账户中自动划拨。企业无权也无法私自扣保险。如果劳动合同中规定请假要从你工资中
扣除
企业承担部分的保险,这条款违背
劳动法
和相关法律法规,是无效条坤;另外这也属于克扣员工工资,是严重的违法...
国家
对请假
(事假、病假、婚假及产假等)有什么规定
答:
《
劳动法
》没有
对
职工婚假作出具体规定,国家层面还没有对此作出适用于所有单位的规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,
工资
照发。 此后,国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《
关于
国营企业职工请婚丧假和路程假...
(广东深圳)员工年度请假超过24天的(
请假扣工资的
),当年不再享受年休假...
答:
有的。《职工带薪假休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不
扣工资的
;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
我公司有双休日,核算
工资的
时候,以30天计算还是22天(实际工作天数)计算...
答:
正常来说嗯,核算
工资的
时候是按30天还是按22天,是由公司的财务制度去决定的,并不是由国家法定的,因为你在30天计算的话,那么,每天的工资相对来说少一些,所以你请假会扣的少一些,当然你加班也会嗯,相应得到的报酬少一些嗯,如果是按22天计算的话,那么你的嗯,
请假扣
的工资肯定会高一些,而...
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