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关于请假扣工资的劳动法
请事假
停发几天
答:
一年
请事假
20天以上不享有带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资的
;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(...
如果一个月有23个工作日,在工作日
请假
一天,按
劳动法
,要扣全勤和一天
工资
...
答:
1.全勤奖或者全勤工资属于用人单位的福利待遇,是否发放、如何发放、向谁发放完全由单位自主规定。单位有明确规定的按照单位规定执行。一般理解,某月正常工作日只要有
请假
,就可以视为没有全勤。2.工作日请假是否
扣工资
应当取决于请假类型,如果是一天
事假
就应当扣一天工资,如果是病假就可以扣一天
工资的
最...
...要离职公司说批准了但是要扣我9天
工资
。这样是合法的么
答:
补充问题:关于第一个月工资1500 第一个月是试用期,按照新
劳动合同法
,试用期工资不得低于正常
工资的
80%,也就是1800*80%=1440,所以公司发你1500是正常的,合法的。
关于请假
请病假当然是要医生开病历的,没病历当然只能认定为事假,
事假扣工资
是法律允许的。关于500元 按照公司的承诺,工资应该是...
...不适不值班就以旷工扣3倍
工资
总计240元 找
劳动
局处理有用吗?_百度...
答:
讨要工资。
关于
讨要工资。工作中,你是否遇到过老板不发
工资的
情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样才能要回自己的工资。接下来,就来告诉你老板不发工资的解决办法。一、无故拖欠工资的情形 《
劳动法
》第50条规定:“工资应当以货币形式按月...
缺勤
工资
怎么扣
答:
我国《
劳动法
》及法规
对事假工资
无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据...
实习生
请假扣工资
吗
答:
法律分析:请病假
扣工资
,员工请病假的,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《劳动部
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期间内由企业按
有关
规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最...
关于
公司
请假
没有还倒扣钱的问题
答:
1、公司违法,你可以到劳动监察部门投诉;2、《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...
...如果不去必须
请假
,那用调休或者年假调这一天,
工资
该如何算,是按照双...
答:
第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。月
工资
、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院
关于
职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
关于
员工
请假
和休假的
工资
计算方法,求解!
答:
休假的一天算给他不就行了,一个月两天,半个月就一天嘛
病假
事假
公司双倍
扣工资
,大家觉得合理吗?
答:
当劳动者患病需要治疗时,最先想到的是什么?请病假?
请事假
?无论是病假还是事假都会被扣除工资,但如果劳动者认为
请假
都要被
扣除工资的
话,就太不了解我国《
劳动法
》了。在我国相关法律中,一直都有员工带薪病假的规定,所谓带薪就是指在医疗期内员工可以带薪休假治病。但很多劳动者对此不太了解,一...
棣栭〉
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