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关于请假扣工资的劳动法
加班
工资
只发1半另外1半1年1结违反
劳动法
吗?
答:
不同时间加班的费用也不同:平时加班应给150%的工资,休息日加班应支付200%的工资,国家法定节假日加班应支付3倍工资,这样全年总体、综合看加班时长、按天计算加班费,
劳动
者很吃亏。3、
关于请假扣
钱:请事假扣钱没得说,如果是请病假,在法定病假期间的不能
扣工资
,应发病假工资,且扣完后实发工资...
女职工正常产检
请假扣工资
吗
答:
因此,商场将王女士的产检时间视为病假,按病假标准发放
工资
,并因此扣发王女士季度奖金,是违反法律、法规中
对
“三期”女职工劳动权益特殊保护的。二、女职工产假期间的工资如何计算我国
劳动法
第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。凡是符合
关
...
请假
一天扣两天
工资
答:
是违法的;一、如果你请的是病假,你应当向用人单位提供医院的病历,用人单位是无权
扣除
你的
工资的
;二、一般如果你请的是
事假
的话,最多也只是
请假
当天没有工资;
请问公司过年不让
请假请假
就扣双倍
工资
合理吗
答:
不合理。《
劳动法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家
有关
规定向劳动者支付加班费。过年是法定节假日,不放假就得给除夕至初二三倍的加班费,初三至初七的双倍加班费。如果你还不想辞职,那就收集所有的证据,等到辞职时一并...
在上一家公司休了新冠假,公司当时说不扣钱,现在离职了,说休病假超了...
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和相关规定,员工在新冠疫情防控期间确诊或者疑似感染新冠病毒需要休假的,公司应当为其提供带薪假期和相应福利待遇。如果公司当时已经承诺不扣钱,那么其要求
扣除
你的
工资
属于违反承诺的行为。
关于
新冠疫情防控期间员工
请假的
相关规定,在各地政府和部门陆续发布的文件中有所规定,...
劳动法关于请假
缴纳五险的规定细则
答:
劳动法里没写
关于请假
缴纳五险的细则。
劳动法规
规定必须缴纳的:养老保险、医疗保险、失业保险:由用人单位与员工以员工缴费
工资
为基数,按规定比例分别缴纳,员工个人缴纳部分,有用人单位代扣代缴。生育保险、工伤保险:由用人单位以全部职工缴费工资为基数,按规定的比例缴纳。
新
劳动法
规定月
工资
计算方法应该怎么算?30天?31天?
答:
在政治经济学中,
工资
本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资...
员工
请事假工资
如何计算?
答:
1、对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。2、我国《
劳动法
》及法规
对事假工资
无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗...
关于
该月有法定节假日,如何计算
工资
?
答:
请事假
一天,按1200/21.75(月平均计薪天数)=55.17元来扣;或按1200/19(月实际天数)=63.15元来扣。按上述二个方法
扣事假
一天的钱。不知你们公司惯例是哪个方法。所以
请假
一天
扣的
不多。
员工旷工
劳动法
怎么规定处罚
答:
劳动法
并无
对
旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。所谓旷工,是无正当理由,不
请假
不出勤,属于严违纪行为,按现行法律规定,可以按下列办法处罚?一、旷工期间,不发给
工资
(没有劳动自然没有报酬);二、由于旷工是不假缺勤...
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