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公司降薪怎么赔偿
公司
什么情况可以降职
降薪
?
答:
最后别忘了及时办理离职手续,要求
公司
出具解除劳动合同证明。3、如果公司不予支付
赔偿
和应付工资,在给公司发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职
降薪
的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。
赔付
38.25万元,新东方辞退拒调岗员工被判赔
答:
本案中,葛某提交证据不足以证明关于年底双薪的主张,所以就要承担举证不能的法律后果,因此法院没有支持其该项主张。调岗
降薪
必须与员工协商一致吗?根据相关法律规定,
公司
未与员工协商一致随意调岗降薪的,劳动者可以要求进行双倍
赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件...
员工被
公司
无故降岗
降薪
超过1年仲裁时效期限
答:
二、调岗
降薪
不同意该
怎么
处理 首先,劳动合同中应约定变更条款。 由于调岗调薪涉及合同的变更,因此在与劳动者签订书面劳动合同时,应在合同中约定变更条款,以便日后
企业
经营管理中出现变动需要人事调整时,依法对劳动者的岗位和薪酬进行调整,避免引发劳动争议。 其次,变更合同约定应签书面协议。
店铺撤店,
公司
安排调岗
降薪
,如不同意,能获得
赔偿
吗?
答:
如果间铺撤销,
公司
安排调岗
降薪
。如果不同意,是获得不到
赔偿
的,因为领导安排你调整工作岗位,你只能够服从安排。
公司
效益不好 开始
降薪
辞职可以得到
赔偿
吗?
答:
不可以的,
公司
效益不好
降薪
是非常普遍的现象。如果你觉得公司发展有前景,虽然现在日子苦一点也可以继续留下去,如果觉得这家公司没有发展前景,你可以自己选择跳槽,但是跳槽是没有任何
赔偿
的。
公司
擅自
降薪
想要逼迫自己辞职,应该
怎么
办?
答:
一般来说,没有您签名的愿意涨薪的合同书,
企业
是不容易赢的,您的合法权利一定会获得适用和维护的。3.商议辞职。假如都闹到监督或诉讼了,坚信企业也不会再次用您了,即便您在职人员,她们也会惹麻烦,特别是在您说还和领导干部有分歧。此刻就何不商议一下
赔偿
,取得适合的赔偿金就辞职吧!尽管法律...
公司
效益不好,降低了我们的工资,还要继续干吗?
答:
4、员工不接受
降薪
,也不自己离职,
公司
直接单方解除合同,然后产生争议。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。可以简单的理解为,公司违法辞退员工,员工在公司干了5年,就要支付10个月工资作为补偿。
公司
不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
如果没有签字环节,全部暂停,并且一切需签字环节也都要慎签,仔细搞懂像绩效这样的东西
怎么
回事再说。当你知道
降薪
或者调岗的时候,要在第一时间以书面形式明确告知
公司
自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字,直接明确说明自己不同意,也已经书面通知公司,全程证据必须要保留好(书面材料、录音材料等等...
单位调岗
降薪
,就说不辞退,没说辞退你,
怎么
办,你要么做要么自己走,没规...
答:
这件事儿实际上是提示你要自己主动提出离职。如果你在外面没有合适的工作,你只是委曲求全,继续在这里做下去。
...变相
降薪
吗?可以要求解除劳动合同并要求
公司赔偿
吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动...
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