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公司降薪员工辞职有赔偿吗
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推荐答案 2022-09-25
单位擅自降薪,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予 经济补偿金 。根据《 劳动合同法 》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由 解除劳动合同 。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。
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调岗
降薪
被迫
离职赔偿
多少
答:
因调岗被迫辞职有补偿
,具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,...
因
降薪
主动
辞职
是否
有赔偿
答:
1. 如果您因降薪而选择主动辞职,通常情况下,您可能不会有经济补偿
。2. 公司设定薪酬是公司的自主权,只要不违反劳动合同,公司可以决定降薪。3. 如果劳动者因公司降薪而辞职,通常不会获得经济补偿。4. 然而,如果公司违反劳动合同规定,或者通过降薪手段故意逼迫员工辞职,公司则需要依法支付经济补偿。5...
单位调岗
降薪
我
辞职有赔偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,
员工可以向单位主张赔偿
,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、员工不服从调岗辞退要补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签...
降薪
调岗迫使
员工辞职
可以获
赔吗
答:
降薪调岗迫使员工辞职可以获赔索赔
。1、根据律图网显示,用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致。司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的,便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段,恶意逼迫劳动者主动辞职。2、《劳动合同法》...
降薪
迫使
员工辞职有赔偿吗
答:
因此,若
公司
恶意
降薪
迫使
员工辞职
,未按合同支付劳动报酬,属违规行为。员工可以主张经济
补偿金
,并可通过劳动仲裁维护加班工资或最低工资标准的损失。法律依据:《劳动合同法》第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
降薪
迫使
员工辞职
可以获
赔吗
答:
公司降薪员工离职
是否可以要求
赔偿
,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
降薪
迫使
员工辞职
可以获
赔吗
答:
1、降薪迫使
员工辞职
是否可以获赔,要物悔明根据具体情况确定:(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,...
因
降薪
主动
辞职
是否
有赔偿
答:
公司降低工资
待遇后职工提出辞职一般是没
有补偿
的,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内公司无故降工资导致
职工离职
,离职后有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形...
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