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公司降薪怎么赔偿
老员工调岗
降薪
,不同意后,领导让我找人力谈转岗,咋办?
答:
你有两种选择,一种是根据
企业
的要求转岗,另外一种如果你认为新的岗位不适合你,你可以提出辞职,要求企业给你进行
赔偿
。
...可调岗约定但用人单位恶意调岗
降薪
逼员工离职
怎么
办
答:
公司
调动员工的岗位没有合法理由,未跟员工协商达到一致时,员工可以不去新岗位,并可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。另外,公司单方面
降低工资
是不合法的,员工可以以公司克扣工资为由提出解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个...
不服从工作安排辞退
怎么
办
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除。二、
公司
无故调岗
降薪
后辞退员工
怎么赔偿
公司无故调岗降薪后辞退员工的赔偿是:公司无故辞退员工的,应当根据员工在公司的工作...
不服从
公司
的不合理工作调动,工作安排?公司解除劳动合同有
赔偿
吗?
答:
公司
又不愿给
赔偿
,当然安排个烂职位给你,逼你自己辞职走人,这是烂公司不愿掏补偿金的惯用伎俩,自己辞职走人就不用给补偿了,公司辞你必须给补偿的,公司也是懂法律的.这一条要看你合同里是否约定了工作岗位和是否工作岗位变动的条款是
怎么
约定的.如果约定了工作岗位,即使公司变动你的岗位(包括
降薪
,...
腾讯裁员之后,接下来又是变相
降薪
,腾讯这是搞哪一出?
答:
但最近几年随着互联网行业的变化,互联网的红利期已过。腾讯裁员之后,接着就又来了一波变相
降薪
。春公子
怎么
看?从腾讯薪酬调整方法来看,先前更多是通过绩效考核来对员工进行调薪,但是还有一条调薪(加薪)的道路就是晋升,这次直接将这另一条加薪的路堵住了,想要加薪,就得多完成绩效。腾讯
公司
的...
在本
公司
工作满十五年,离退休不满五年
企业
以调岗
降薪
逼我辞职,
怎么
办...
答:
如果你不属于《劳动合同法》第四十条规定的人员,
公司
也不属于第四十一条规定的情况,那么,公司采取调岗
降薪
的手段逼你辞职是违法的。你有权拒绝,并要求按劳动合同约定,继续在原岗位工作。否则,可依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并有权得到已工作期间的经济补偿。属于...
企业
辞退员工不给办手续
怎么
办
答:
企业
辞退员工不给办手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿 (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在...
什么情况下,你会选择
降薪
或平薪跳槽?
答:
在忍受不了的情况下,比如我遭受了很强烈的职场不公平或者被周围的同事领导孤立,严重影响我的身心健康的话,那么我会选择平薪甚至
降薪
去跳槽。处不留爷,自有留爷处。这句话听着是不是有那么中二,但作为一个成年人,我们有能力去选择自己的工作以及未来,在哪上班不是上班呢?跳槽并不难,尤其是往低...
孕期
公司
辞退员工是
怎么赔偿
的
答:
所以,不建议这个时期的女性自愿离职。如果是单位以调岗或者
降薪
等方式逼迫“三期”女性离职,劳动者可以申请劳动仲裁,要求保留工作岗位。如果不愿意在
公司
上班,那除了可以主张公司违法辞退的双倍
赔偿
金,还可以主张怀孕、产期、哺乳期“三期”的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人...
单位调动不去就不给考勤
怎么
办?
答:
1.
降薪
威胁。这是
企业
的常规手段。按劳动法规定,“降薪”的本质是变更劳动合同,而变更劳动合同是需要劳动者签字确认的,否则这就是企业单方面背弃劳动合同,这一点上调岗同理。2. 离职证明威胁。离职证明的用途是证明劳动者与企业不再存有客观的劳动关系,除此之外,上面不应出现对劳动者再次...
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