劳动合同到期 不续签的问题 懂的入

Question

1 如果合同到期 单位提出不续签 需要提前多久 怎么赔偿给个人
2 如果合同到期 个人提出不续签 需要提前多久 是个人赔偿公司还是公司赔偿个人
3 合同期内 单位提出中止合同 需要提前多久 怎么赔偿给个人
4 合同期内 个人提出中止合同 需要提前多久 是个人赔偿公司还是公司赔偿个人

如果具体 会再加分 谢谢

Answer 1

1、第一种情况，合同到期不需要提前通知（本身你自己有合同，知道合同期限）；合同到期后如果单位不续签，按工作一年补一个月的标准赔偿给个人，不满六个月的部分按半个月工资补偿；
2、如果合同到期，公司在不降薪或提高薪水要求续签，个人不续签的话，个人与公司都不需要承担赔偿责任；
3、合同期内，单位提出中止合同，需要提前一个月通知本人或采取支付一个月工资两种方法；赔偿按员工本人在单位工作年限，与第一条一样；
4、合同期内，个人提出中止合同，需要提前一个月通知单位，如果得到单位批准后，不需要赔偿。没有批准，30天后可以离职，但可能要承担公司培训费等费用赔偿。如果有签保密协议的，在2年内不得从事相同岗位类工作，如果有从事，公司会按保密合同的要求进行赔偿。

Answer 2

1、一般单位需要提前一个月通知个人不续签，那么根据其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的补偿金。
2、如果个人提出不续签，也应该是一个月，单位不支付补偿金。
3、对于中止合同，没听说过在合同履行期间中止的，只有终止。

Answer 3

1、提前一个月，单位支付补偿金

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、也是一个月，单位不支付补偿金

（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位不支付补偿金

3、同1
4、同2。主要看合同的约定，一般没有赔偿的事情

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 4

1、单位提出不续签的，需提前一个月书面通知到本人，并按劳动法规定一年赔一个月经济补偿金，满半年的以一年计，不满半年赔半个月，没提前1个月通知加赔1个月。
2、个人也要提前一个月书面通知，个人不用赔偿公司，公司也不用赔偿个人。

Answer 5

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿