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公司辞退员工违法吗
公司辞退员工
时什么情况下是
违法
答:
根据我国的有关规定,
用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形:一种是单位辞退员工的事实依据并不充分
;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。 一、公司辞退员工时什么情况下是违法辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期可以随...
公司
口头
辞退员工
属于
违法吗
答:
公司口头辞退员工一般是算违法的
。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的,劳动行政部门可以责令公司改正,及时向员工出具该证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
员工
没有离职
公司
直接
辞退
答:
根据我国的劳动法规定,
公司在未经过法定程序或未经员工同意的情况下直接辞退员工,可能构成违法解雇
。首先,员工和公司之间的劳动关系受到法律的保护。劳动法规定了一系列关于解雇员工的条件和程序,公司必须遵守这些规定。如果公司未按照法定程序解雇员工,比如未提前通知、未进行调解等,那么这种解雇行为可能是...
私自
辞退员工违法吗
答:
私自辞退员工是违法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当遵守国家有关劳动的法律、法规,保障劳动者的合法权益。如果用人单位未经劳动者同意,擅自辞退劳动者,则违反了劳动法的规定,劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。一、私自辞退员工的违法行为 私自辞退...
公司辞退员工
是
违法
的吗?
答:
【法律分析】公司不能无故辞退员工,
这是违法的
。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的,构成违法辞退。劳动者此时可以请求...
企业
将
员工
调岗变相
辞退
合法吗?
答:
企业将员工调岗变相的
辞退员工
的行为是违法的,因为调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以,如果单方面调岗,属于无效的行为,因此
被辞退
的,属于
违法辞退
。 一、企业将员工调岗变相辞退合法吗?1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与...
企业
可以随便
辞退员工吗
答:
根据劳动合同法,只有在员工存在过错情形时,
公司
才可以根据情况予以辞退,且无需支付经济补偿金。若员工无任何过错,仅因合同到期不续签或合法裁员等情形,公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后,方可解除劳动合同。如公司无合法理由
辞退员工
,属于
违法
解除劳动合同,应按员工工作年限支付...
公司
可以随意
辞退员工吗
答:
当然不能。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是
违法
解除。被
用人单位辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。一、公司能随意
解雇员工吗
?在下列情况下,公司...
公司
口头
辞退员工违法吗
答:
用人单位
口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对
辞退违法
的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人...
公司
无故
辞退员工违法吗
视频时间 01:11
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