88问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞退员工违法吗
公司
口头
辞退员工
,没有书面解除合同,是否合理合法呢?
答:
有些员工可能认为,
企业
口头
辞退员工
,很有可能便是图省事,简单方便的辞掉了员工。也不会走什么手续。实际上,企业都是有严苛要求,辞退员工都是有严苛办理手续的。但是,企业仍然那么进行了,目地毫无疑问就不是为了省事那样纯粹了。你不必嫌麻烦,每日去
公司
报导,不可以打卡签到,那么就拍好图片,假如...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
劝退,是
用人单位
主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。 二、
辞退
、
开除
和劝退是否应该支付补偿域赔偿 1、这种情况解除是
违法
的 HR们注意啦,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,同时没有任何合...
违法辞退员工公司
需要承担哪些法律后果
答:
法律分析:
用人单位违法
解除劳动合同,劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
员工
严重违反纪律
公司
可以
辞退吗
?
答:
能,
用人单位辞退员工
,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
违法辞退员工公司
需要承担哪些法律后果
答:
用人单位违法辞退
劳动者的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位...
有劳动合同
公司
可以随便
辞退员工吗
答:
签合同的
员工公司
无权随便辞退。根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,如果是存在着劳动合同的情况之下,对于公司来说是不能够随意的辞退劳动者的,除非说存在着过错,或者是双方当事人协商一致。一、签合同的员工公司有权随便
辞退吗
? 签合同的员工公司无权随便辞退。在下列情况下,公司可以
解雇
其雇员,...
公司
无理由强迫
辞退
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
这样
公司
就可以省下一大笔裁员费用。发生劳动纠纷之后,
员工
一定要留存好相关的证据,保存好微信聊天记录,对于一些重要的内容一定要存档下来,首先公司强迫员工离职就是一种
违法
劳动者,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,只要提供的证据完整,那么很容易获胜,还可以要求公司赔偿相关的
辞退
费用,如果
企业
拒不...
合同没到期
公司辞退员工违法吗
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转...
找中介提取公积金,现在让归还,还不上,
公司辞退员工
合法吗?
答:
通过中介提取公积金,现在让归还还不上
公司辞退员工
是不合法的,你
违法
提取公积金会被当地公积金管理中心取消公积金资格,并且没收违法所得,中介公司提取公积金违法,可以报案。
公司违法
劳动合同
辞退员工
如何处理
答:
以下证据可以证明系
用人单位辞退
:1、要求公司开具解除劳动关系通知书,把解除劳动关系通知书的时间和辞退的原因都写清楚。2、和公司领导/人事负责人谈话时录音、录像,都是可以间接证明是被用人单位辞退的。申请劳动仲裁程序如下:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜