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辞退只工合法吗
按照劳动法单位
辞退员工
是否
合法
?
答:
按照《劳动法》单位辞退员工是合法的
,比如说是因为劳动者本人存在着过错,那么在这种情况之下,用人单位是享有单方面辞退劳动者的合法权益。如果说是双方当事人协商一致的情况之下,那么也是可以依照法律当中的规定辞退劳动者的。 一、按照《劳动法》单位辞退员工是否合法?按照《劳动法》单位辞退员工是合法...
老板无故
辞退员工
是否
合法
的?
答:
老板无故辞退员工肯定是不合法的
;对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法,需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿,对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限来进行计算。 一、老板无故辞退员工是否合法的?无故的辞退员工是属于不合法的行为;1、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动...
企业提前
辞退员工合法吗
?
答:
企业提前辞退员工不合法
,但是如果有提前三十天通知的话,属于合法的行为,企业与单位之间签订了劳动合同,就应该履行合同规定的内容,任何一方如果有违约的行为,导致一方的权益受到损害的,另一方都有权利要求其赔偿。 一、企业提前辞退员工合法吗?不合法。提前三十天天,但你的因为人数已满辞退你的,属于...
老板单方面
辞退员工
是否
合法
?
答:
老板单方面辞退员工是否合法,应当是根据不同情况来判断的,
比如说如果劳动者方面存在着过错,那么就是属于合法的
。也就是劳动者存在的犯罪行为,或者是存在着严重的违反公司规章制度等相关的情况。 一、老板单方面辞退员工是否合法?老板单方面辞退员工是否合法,应当是根据不同情况来判断的,比如说如果劳动...
劳动法中合同期限内
辞退员工
是否
合法
?
答:
劳动法中合同期限内辞退员工是不合法
,并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出一定的赔偿责任的承担,公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
没有签劳务合同的情况下
辞退员工
是否
合法
答:
没有签劳务合同的情况下
辞退员工
也是
合法
的,现实生活当中,很多的劳务关系,双方都不会去签订劳务合同,法律上也没有规定不签劳务合同的法律责任,劳务关系不适用于劳动合同法。劳务合同关系可以随时解除情况1、一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;2、二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以...
辞退员工
员工不办理手续是否
合法
?
答:
辞退员工
员工不办理手续是不
合法
的,因为根据我国劳动合同法当中明确的规定呢,对于员工予以辞退的话,必须要按照法律的规定来办理辞退的手续,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿...
私自
辞退员工违法吗
答:
私自
辞退员工违法吗
私自辞退员工是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当遵守国家有关劳动的法律、法规,保障劳动者的合法权益。如果用人单位未经劳动者同意,擅自辞退劳动者,则违反了劳动法的规定,劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。一、私自辞退员工...
公司
辞退员工合法
情形有几种
答:
1、公司提出,与员工协商一致之后,可以辞退员工。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大利益损失的。 一、公司
辞退员工合法
情形有几种1、...
企业未以规章制度
辞退员工合法吗
?
答:
企业未以规章制度辞退员工当然是不合法的;一般对于不合法的行为是会受到法律的处罚,同时还可以要求用人单位支付所有的经济补偿,而对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限还有收入来进行支付。 一、企业未以规章制度
辞退员工合法吗
?是不合法的,无理由的辞退员是违反了我国的劳动法。《劳动合同法》第...
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