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公司临时辞退员工算违法吗
临时辞退员工属于违法吗
答:
临时辞退员工如果有下列情形的,
不属于违法:员工在试用期间被证明不符合录用条件
;员工严重违反用人单位的规章制度的;或者被依法追究刑事责任的等。
公司临时辞退员工算违法吗
?
答:
如果有经济赔偿,就不算是违法
。按照失业保险制度赔偿,或者一次性补助两个月的工资费用。
公司临时辞退员工
怎么赔偿
答:
法律分析:公司临时解除合同,
属于违法解除
,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金。具体根据你在公司的工龄计算赔偿金。工作满一年支付2个月工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准...
单位
辞退临时
工没有提通知,
算是违法吗
?能给双倍经济培偿吗?
答:
《劳动法》规定,没有正式工和临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有相同的权利,履行相同的义务。
用人单位辞退职工不符合法律规定的
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能够继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付...
公司临时辞退员工
怎么赔偿
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
2、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
劳动法
临时
工
辞退
赔偿2024年是合理的吗?
答:
用人单位辞退临时工并不是在任何情况下都是无条件的支付经济补偿的,各位劳动者要正确区分每种情况,努力争取自己的合法补偿。一般而言,如果单位
是违法辞退临时
工的话,那么就需要支付该劳动者的补偿,具体的补偿标准可以到当地的劳动局进行咨询。如果用人单位拒绝赔偿的,可以向劳动局提交材料申请仲裁维护...
临时辞退员工属于违法吗
视频时间 01:28
临时辞退员工属于违法吗
答:
4.劳动者存在《劳动合同法》第四十四条之情形,用人单位可以单方终止劳动合同;其中依据第四项、第五项规定终止劳动合同的,需支付经济补偿金。5.若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成
违法
解除,需支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
公司
口头
辞退
不和我解除劳动合同是否
违法
?
答:
用人单位在和
员工
进行辞职的时候,肯定是要签署解除劳动合同协议的,如果不签署解除劳动合同协议或者是出具离职证明,都是
属于违法
行为,员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求对方进行出具。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
公司临时
无故
辞退员工
怎么赔偿?
答:
第四,
员工
严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件
辞退
,单位是不需要支付经济性补偿的。在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无
临时
工、正式工之区分,只有合同期限长短之分。辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出,双方协商一致...
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