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公司要求员工加班不给加班费
公司加班不给加班费
只给调休可以起诉吗?
答:
三、加班不给加班费单位或
企业
会被处罚吗单位或企业安排
劳动者加班不给加班费
,由劳动行政部门责令限期;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者...
公司
下班以后强制
要求员工加班
还
不给加班费
怎么举报
答:
如果用人单位强迫
劳动者加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。一、
公司
强制无偿加班该怎么举报 1、如果用人单位...
公司加班不给加班费
又不批调休,能辞职并
要求
赔偿吗?
答:
律师解析
加班不给加班费
可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬,未及时足额支付劳动报酬的
劳动者
可以
要求
解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。法律依据 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳...
公司
强制加班2小时还
不给加班费
算犯法吗?
答:
公司加班
但是
不给加班费
,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
节假日
加班不给加班费
违法吗
答:
所以如果员工在国庆节被通知加班如果和公司进行协商,
公司要
给劳动者分发三倍的工资,作为国庆节期间加班的补偿,但是如果公司在国庆节
要求员工
强制,那就是属于违法的,如果在这个期间
要求劳动者
强制加班,并且
不给劳动者加班工资
,这个也是属于违法的,劳动者可以直接去提起仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
公司加班
但是
不给加班费
,这算违法吗?
答:
加班不给加班费
肯定是违法的。因为针对劳动法规定对
劳动者
是有保护权益,法律规定不允许任何机构延长
职工
的个人工作时间,这是迫使
员工
劳动行为是违法的。事业单位或机构都需要严格遵守法律条约来限制工作时间。第一,对于
企业
或单位都要遵守国家法律规定,对职工要保障合理的休息时间,这是对员工的身体健康的...
公司加班不给加班费
只给调休可以起诉吗?
答:
法律分析:
公司加班不给加班费
只给调休是合法,平常周末加班的
员工
是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
关于
公司
在法定节假日里
加班没有给加班费
的问题,过后能否能
要
回来?_百 ...
答:
可以通过仲裁
要
回来。劳动合同法第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。 工资支付暂行规定第13条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外...
公司加班不给加班费
违法吗
答:
第三十七条 对实行计件工作的
劳动者
,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十三...
单位让我自愿加班,
不给加班费
怎么办?
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。法律依据:《劳动法合同法》第31条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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