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公司要求员工加班不给加班费
公司要求
每天都上班,
没有
休息天,这合法吗?
答:
不合法,法律
要求
每周最少休息一天,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证
劳动者
每周至少休息一日。法律对于工作时长的要求:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于
加班
工作时长的规定...
领导
要求
无偿
加班
,该如何委婉的拒绝?
答:
企业
中设定的加班文化一般而言都是有偿加班,只有做到有偿,员工们才能有动力选择加班,不然的话员工们很有可能就会用罢工这种方式来威胁领导和上司。
要求员工加班
,但是却
不给予
员工
加班费
,是一种无情的压榨员工的做法,而领导的这种做法也违反了有关法律,最起码违反了劳动合同有关内容。而在标题中提到...
不想给
员工加班费
,有什么其他办法补偿员工吗?
答:
只有一般假日安排加班,可以用调休代替
加班费
,比如每周5个工作日制的单位,在周六日
要求员工加班
,是可以给记补休而不是付加班费的。员工加了班,
不给加班
弗,用调休补尝!这是昧良心的逻辑!人成了赚钱的机器啦!这种人想的真黑!比如
公司
安排劳动者在工作日加班,需要支付劳动者不低于150%的加班...
以后上班当天的
加班没有加班费
,也不给补休,这个是否违反劳动法?_百度...
答:
(三)法定休假日安排
劳动者
工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我们的工资是有几部分组成的,基本工资+绩效工资。其中的绩效工资是按照工作量来定的。这个我理解,
公司
按绩效工资
发不发加班费
是有一定理由 但8小时外可以不加班。
要加班
应本着
职工
自愿原则。
本人与
公司
签订劳动合同里一条,工作时间是不定时工作制与责任制?请问国...
答:
在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间,对参加社会或
企业
组织的庆祝活动和照常工作的劳动者,企业应支付工资,但不支付
加班工资
。如果该节日恰逢休息日,企业安排劳动者工作的,应当按本条第(二)项的规定支付加班工资。《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排
劳动者加班
加点,应当按照下列标准...
员工不
愿意
加班
,老板该如何处理这个问题?
答:
有些
公司
的工作量比较大,因此老板就
要求员工
下班以后还要留下来加班。但是有些员工就不愿意这样做了。面对这种情况。老板可能会焦急不已。我觉得老板要让员工愿意加班,那老板就应该了解清楚员工为什么不愿意加班,之后再加以解决问题。一些员工不愿意加班,或者是因为老板
不给加班费
或者加班费给的太低了,...
加班只能调休
不给加班工资
,遇到这种情况该如何处理?
答:
以上就是关于
企业不给加班费
只给休假的详细解答,希望能采纳
员工
可以拒绝加班;周末加班可以补休,工作日、法定节假日加班,不能安排加班的,应支付加班费。安排
劳动者
延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬,在休息日不能安排加班的,用人单位有权替劳动者安排休息日,用人单位有权决定是否...
员工
说主动加班,还要
给加班费
吗?
答:
最简单的道理,如果同行业里别的企业都
不发加班费
,就你这家
企业发
,比别人更高的人工成本很有可能使你在竞争中倒下,在法制环境还不完善的情况下,就会出现这种”劣币驱逐良币“的现象。像法定劳动时间、限制加班并且
要求
给加双倍加班费等保护
劳动者
权益的法律条款,并不是凭空出现的,而是一代代劳动...
长时间连续工作不休息影响健康、工作效率和,为何
公司
还让
员工加班
?
答:
这也是马克思会说:资本来到世间,从头到脚每个毛孔都浸透血汗和污秽原因之一。本质上第一桶金的获得都需要靠剥削其他人才能完成原始积累,当然就事论事,老板希望
员工加班
肯定是有现实层面的原因,这里带着大家进行详细分析。第一,出于利益考量首先自然是出于利益考量。
公司
的运作离不开每位员工坚守岗位,...
深圳一
公司要求
每月加班30小时,如何让
加班不
再是常态?
答:
二、
公司不
再强制
要求员工加班公司
不应强制要求员工进行加班,下班后的时间属于员工个人,公司不能变相压榨员工的时间,可以灵活规定,不强制加班。有的人可能迫于生活的压力选择加班,但有的让并不愿意,可以这样规定:如果愿意加班的可以主动加班,
公司给予
一定的
加班费
。三、社会相关部门做好监督社会的相关...
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