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公司能随便开除员工的后果
员工受工伤,
公司能够辞退员工
么
答:
劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,员工受了工伤,
公司
是不
能随便辞退员工的
。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿...
集体停一天工才加工资,现在老板要
开除
带头
员工
,
公司
这种做法对吗?_百 ...
答:
辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多
公司的
经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期
可以随便辞退员工
;员工...
劳动法有规定15年以上的工龄
企业
不
可以
解聘
职工
吗?
答:
没有这项规定,且
辞退
重在看理由。1、规定在该用人单位工作十年十年以上且离退休不满五年的,在裁员时优先留用。2、规定连续签订两次固定期限劳动合同的,无劳动者过错情形时,第三次应当签订无固定期限劳动合同。
公司
能否
开除
长期请病假,无法正常工作的
员工
?
答:
但是公司有权利要求自己的
员工
提供病历,证明自己真正没法工作了,如果不是的话,这就是说在违反自己
公司的
规定,与其交谈的时候一定要注意方法。这就是员工不诚信的做法,当在他没有任何病情然后还进行请假的情况下,公司也是有权利将其
开除的
,毕竟谁的公司也不能养这种没有诚信的员工。
公司
领导
可以随便开除员工
吗?
答:
被
开除
是要赔偿的,一般都是n+1的赔偿,这年头在哪找不到工作啊,还怕被开除,是金子在哪都会发光,怕啥啊,又不是活不下去
服务了十二年的
公司
裁员了,通知我不用上班了,
可以
申请劳动仲裁吗...
答:
现在有一些
企业
就是不尊重劳动者的权益,在企业效益好的时候就
随意
的让员工加班,而不给任何的加班补偿,当企业下房的时候就直接将
员工辞退
,这很明显是违法行为,如果员工确实给
公司
造成了重大的经济损失,或者在上班的过程中存在重大的违纪情况,那么企业有
开除员工的
权利,而不能直接让员工不用来上班。...
公司的
领导
能够随便
要
员工
走人吗
答:
如果
员工
不违约,
公司的
领导要员工走人就需按合同的规定支付违约金。
有个
员工
年后没来上班联系不上,
可以
直接
开除
吗?
答:
企业能够
为此
解雇员工
,并给予员工组织纪律性上的惩罚,与此同时还可以扣减员工一部分奖励性工资待遇做为惩罚。可是在员工没有给公司导致立即财产损失的情形下,企业是不可乱扣
员工的
劳务报酬的。如
企业乱
扣或是托欠员工薪水,
员工能够
申请办理劳动仲裁开展消费者维权。法律规定《工资支付暂行条例》第七条...
小度小度小度小度向上级部门反映公司问题能被
公司开除
吗
答:
不
能随便开除
不可以。单位里面只管脾气不好,也不能随便开除人。主管只是属于中层管理人员,他没有随便开除人的权利,即使员工出现了错误,那么他也必须要上报部门经理,然后由
公司
做出决定是否
开除员工
。主管的脾气不好,
员工可以
向主管的上级领导反映他的问题,如果主管说要开除你,那么你可以直接向他的...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
2、
公司
不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,
可以
拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要
随便
签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬...
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