自动离职，是职工依据企业和自己状况擅自离职，而强制消除与企业的事实劳动关系的一种个人行为。有的职工因离职未准或规定终止合同未被允许，便擅自离职或毁约离开；有的职工未注明缘故不告而别；也是有的受丰厚工资待遇引诱而私自“换工作”等均属自动离职范畴。
全职的
说白了全职的,便是依照企业的照常上班时间去工作中.例如一些企业要求是每日工作中8钟头,早晨9点-中午5点.一周工作中5天.你一直在这一要求的时间段内准时正常上班下班了,就归属于全职工.也就是有一定的全局性，有稳定的时间固定不动位置的工作中
自动离职，是职工依据企业和自己状况擅自离职，而强制消除与企业的事实劳动关系的一种个人行为。有的职工因离职未准或规定终止合同未被允许，便擅自离职或毁约离开；
有的职工未注明缘故不告而别；
也是有的受丰厚工资待遇引诱而私自“换工作”等均属自动离职范畴。职工自动离职给企业导致了损害，企业规定职工赔付或交货合同违约金而造成的异议，称之为自动离职异议。对擅自离职的，以旷职论罪，可依照《企业职工奖惩条例》的要求，给与除名解决的要求是一致的。因而没经准许，擅自离职的，或留职停薪满期后1个月之内，自己既未规定回原企业工作中，又未办辞职手续的，均属无端旷职个人行为，更何况旷职时间已够除名要求的限期，因此可按除名解决。
员工在没有申请办理离职的情形下，全自动离去企业，是归属于比较严重违法行为。企业能够为此解雇员工，并给予员工组织纪律性上的惩罚，与此同时还可以扣减员工一部分奖励性工资待遇做为惩罚。可是在员工没有给公司导致立即财产损失的情形下，企业是不可乱扣员工的劳务报酬的。如企业乱扣或是托欠员工薪水，员工能够申请办理劳动仲裁开展消费者维权。法律规定《工资支付暂行条例》第七条薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。