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公司能随便开除员工的后果
兼职
公司可以随便开除员工
吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。二、
公司开除员工的
流程 第一,首先分析开除员工的原因; 第二,参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例,确认公司是否属于...
公司可以随便开除员工
吗
答:
不能的。只有存在以下情形才能解除劳动合同且无需支付任何赔偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
公司开除员工
为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?这是怎么回事?_百 ...
答:
这个问题非常简单,由于
企业随意开除员工
要支付经济赔偿金,而职工积极辞职较多支付经济补偿金,而依据法律法规,经济赔偿金的数额是经济补偿金的二倍!因而,出自于边际效益考虑到,企业肯定会想办法让职工积极辞职。劳动法并没有授予用人
公司
和员工公平的合同书解除权,用人公司不
能随便
解除劳动关系,而员工...
单位
可以
随时
辞退
试用期
员工
吗?
答:
像试用期员工,一般要提前一个月告知员工,让他们更好去找工作,如果突然通知员工,大家也是需要向员工支付一定的赔偿金。即使是试用期,员工当员工被辞退之后,我们也是需要去给员工发放工资,不要觉得试用期员工就
可以随意
的辞退,让他们当免费劳动力。一、
公司辞退员工的
过程。首先,像正式员工,我们需要...
公司开除员工
为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?
答:
总经理听后一笑置之,说
公司
要
随便开除
哪个
员工
还不简单?直接给他穿小鞋逼他主动辞职,比如让他天天扫厕所,看他能坚持几天。严格说来,总经理的办法并不可行,因为随意给员工摊派岗位以外的任务或者随意调动员工岗位都是违反劳动合同和劳动法的。但是,现实生活中这样的案例比比皆是,处于强势地位的用人...
公司
没有签订劳动合同
能随便开除员工
吗
答:
如果
开除
你不符合法定条件,那么违反解除劳动合同是需要给你相应的赔偿金的。还有,没有签订劳动合同还要向你支付双倍工贸。
请问一个
公司的
董事长有没有权力
开除
总经理等
员工
?(不需要理由的..无...
答:
一个
公司的
董事长有权利
开除
总经理等
员工
。但无理由开除要付违约金,因为所有人受劳动法保护,所以按劳动法走。董事长通常来说是有最终的决策权,公司上层开会,高层开会讨论意见,但是最后的决策都是由董事长来决定的,大家讨论的都
可以
,但是最终怎么来决定还是由董事长说的算,即便是开董事会,可能从...
央企
能随便开除员工
吗
答:
不
能随便开除员工
央企在劳动者存在《劳动合同法》第39条规定时,可以解除员工劳动合同,不需要支付经济补偿,劳动者主动提出解除劳动合同时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司可以
因为
员工
戴牙套
开除
吗?
答:
不可以的,
公司
不
可以随便开除员工
,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。
转正了 是不是不
能随便
开人,除非犯了大错
答:
是的。根据《劳动合同法》第39条,除非员工犯错,用人单位
可以员工
存在过失
开除
,不支付赔偿金。其他情况下开除需要根据第47条支付补偿金的,不管正式还是非正式。如果用人单位违法解除劳动关系,可是根据第87条 支付二倍赔偿金的哟。
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