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公司能随便开除员工的后果
与
公司员工
发生矛盾,没有侵害公司利益,公司有权利
开除
一方吗?_百度...
答:
2、法律层面,只存在解约,如果是用“开除”的方式解约,那么你需要做的是把
开除员工的
理由、证据等罗列出来,比如该行为违反了哪个制度?哪个条款?并且达到“开除”标准,同时你也要做好你所谓的“制度”的合法性准备,即能提供支持该制度合法的证据,简单点说、不是说你
企业
写出来的制度就一定有效。...
公司辞退员工
最怕员工做
什么
留什么证据有用
答:
公司辞退员工
最怕员工做什么留什么证据有用,我们和公司都是签订了劳动合同的,所以公司不
能够随便辞退
我们,但是也会有公司之一辞退,所以公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用 公司辞退员工最怕员工做什么留什么证据有用1 一、被单位劝退时员工要注意什么 (一)如果被单位劝辞,您可以不同意,...
公司
领导
可以随便开除员工
吗
答:
公司
领导
随意开除员工
,而且员工有证据证明自己是无辜的,是
可以
与领导协商解决。领导不答应的,就反映到就业局解决。
...同事撞倒导致同事骨折手术费用7万多
公司可以开除员工
吗?
员工能
...
答:
不
能开除
,根据国家《劳动法》
企业
不
能随便开除
在职
职工
。假如违章开叉车把同事撞倒导致同事骨折,个人必须自觉给同事一定的经济赔偿,企业根据厂里规定给当事人处罚。同时手术费甪企业可根据情况能报工伤处理可否,不行根据医保情况而定,企业给伤者一定经济补偿 ...
单位在试用期内
可以随便开除员工
吗
答:
试用期 内证明不符合录用条件,用人单位是
可以开除的
。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,...
告
公司随便开除员工
有时间限制吗
答:
一、
公司辞退员工
最迟投诉多久? 公司辞退员工最迟投诉不论多长时间的话都是
可以的
,我国法律当中关于投诉这个问题并没有明确的限制。用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁: 1、用人单位与你解除劳动...
劳动法
公司
试用期过后是不是随时
可以
炒掉
员工
?
答:
你好,我国的劳动法对劳动者是特殊保护的,无论是在试用期中还是试用期过后,
公司
都不
能够随意
“炒掉”
员工
。否则,可能会承担经济赔偿的责任。
...个私营
企业
在
工人
没有犯错的情况,下
可以随便开除
吗?还是多年的老...
答:
那要看那个私人
企业的
规模了。如果是一般的小作坊,,那对不起。没有合同制约,你只能无条件走人了,如果是成规模的大
公司
,老板一般不会做这些事情,如果做了。他会向你支付一定的违约金的!
公司
能否
开除
长期请病假,无法正常工作的
员工
?
答:
但是公司有权利要求自己的
员工
提供病历,证明自己真正没法工作了,如果不是的话,这就是说在违反自己
公司的
规定,与其交谈的时候一定要注意方法。这就是员工不诚信的做法,当在他没有任何病情然后还进行请假的情况下,公司也是有权利将其
开除的
,毕竟谁的公司也不能养这种没有诚信的员工。
员工
与公司打官司的时候
公司可以辞退
吗
答:
可以辞退
。打官司不影响单位
辞退员工
。当然,单位辞退员工应该符合法定的的实体条件和程序条件。
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