您的意思应该是员工与公司或公司某高管发生矛盾吧?而这些矛盾又未在公司的制度约束范围内。
1、“开除”这个词,其实是带有惩罚性质,那么如果员工的行为上如果不存在违纪,何来开除之说?如果非用“开除”,那么只会落个人治管理或公报私仇的口舌;
2、法律层面,只存在解约,如果是用“开除”的方式解约,那么你需要做的是把开除员工的理由、证据等罗列出来,比如该行为违反了哪个制度?哪个条款?并且达到“开除”标准,同时你也要做好你所谓的“制度”的合法性准备,即能提供支持该制度合法的证据,简单点说、不是说你企业写出来的制度就一定有效。如果以上这些你都不能提供,那么你就做好赔钱准备。
3、从你问这个问题可以猜出,你们公司用工不一定非常合法,如:员工入职,是否签有效合法、有效的劳动合同?是否购买社保?是否按收入标准购买?是否存在超时加班?等等,如果处理得不好,对薄公堂,那么这些问题都会带出来,即:最有可能的是除了支付开除这部分赔偿外、还需要算以上问题的账。
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