与公司员工发生矛盾,没有侵害公司利益,公司有权利开除一方吗？

Question

如题所述

Answer 1

您的意思应该是员工与公司或公司某高管发生矛盾吧？而这些矛盾又未在公司的制度约束范围内。
1、“开除”这个词，其实是带有惩罚性质，那么如果员工的行为上如果不存在违纪，何来开除之说？如果非用“开除”，那么只会落个人治管理或公报私仇的口舌；
2、法律层面，只存在解约，如果是用“开除”的方式解约，那么你需要做的是把开除员工的理由、证据等罗列出来，比如该行为违反了哪个制度？哪个条款？并且达到“开除”标准，同时你也要做好你所谓的“制度”的合法性准备，即能提供支持该制度合法的证据，简单点说、不是说你企业写出来的制度就一定有效。如果以上这些你都不能提供，那么你就做好赔钱准备。
3、从你问这个问题可以猜出，你们公司用工不一定非常合法，如：员工入职，是否签有效合法、有效的劳动合同？是否购买社保？是否按收入标准购买？是否存在超时加班？等等，如果处理得不好，对薄公堂，那么这些问题都会带出来，即：最有可能的是除了支付开除这部分赔偿外、还需要算以上问题的账。

Answer 2

那要看你有没有违反公司的规章制度，如果没有违反的话，公司是不能随便开除的。
是不是开除要看这个人是不是有重大过失，或者是严重违反公司的规章制度，或者是造成了很严重的损失，如果都没有的话，那公司是不能随便开除员工的。