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公司把工资算少怎么办
劳务
公司少
发
工资怎么办
视频时间 00:36
公司少算
农民
工资
不承认怎么?说好三百一天,接工资只接260
怎么办
答:
只要能够证明
公司
按照260一天结算
工资
,与原来约定的300一天不符,是可以通过投诉、仲裁或诉讼的方式予以
解决
的。如果没有书面合同或约定,而是“说好三百一天”的口头承诺,就只能吃哑巴亏了。
领取
工资
后,发现
公司少算
了工资,公司不补发
怎么办
答:
公司
涉嫌克扣
工资
,可通过向劳动保障行政部门投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以
解决
。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与公司的劳动合同时,还可以主张已工作期间的经济补偿。
在职场中
算工资
的时候少给了10块钱,你会
怎么办
呢?
答:
我们都做过什么工作呢?是因为什么换的工作呢?是因为工作的不合适吗?还是因为自己的不适合吗?还是因为老板的挤压呢?还是因为工资的克扣呢?今天我们就来谈一下职场中
算工资
的时候少给了十块钱该
怎么办
呢?首先我们要明白劳动法,在自己工作的时候自己每挣的一分钱都是属于自己的,没有任何人可以...
工资少
发了
咋办
?
答:
能的,如果没有签合同,按照劳动法是可以要求双倍
工资
赔偿的,并且无故扣工资或者压工资,也都是可以去申请劳动仲裁进行维权的。
公司少
发了
工资
,员工该
怎么办
?
答:
了解具体情况 我希望能够了解具体的情况,并帮助您找出问题在哪里。是否是因为
公司
的经济状况不太好,或者是由于某些弊端而导致的
工资减少
?如果是这样的话,我可以理解您的做法,我们也会尽力配合
解决
问题。但如果这是一种误操作或者其他问题导致,我们希望能够解决这个问题。希望得到解决 我们在这个公司工作...
公司少算
农民工工天
工资
不承认
怎么办
?
答:
违反了《劳动法》第五十条:资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
“的规定,侵害了农民工的合法权益。形成劳动争议。可以向劳动监察大队投诉,请求干预并处罚。也可以通过申请劳动仲裁的方式予以
解决
。但必须有
公司少算
农民工工资的证据或证明。
公司少算工资
答:
公司
没有按法定标准及时间支付
工资
或加班工资,员工可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工工作期间的工资也可以要回。
...但是在发
工资
的时候给我
少算
了三百,我该
怎么办
?
答:
他不补算给你,他又得不到这笔钱。也就是说,如果是算错的话,那肯定是能补还给你。另一种情况,如果是老板授意下有意少给你三百,那你就得找老板问过清楚明白,为什么说话不算数?为什么欺骗雇员?这个性质深究的话也是挺严重的,你可以向劳动局投诉你们老板克扣员工
工资
,让劳动局为你主持公道。
HR 把新员工的
薪资算
错少发,导致
公司
新人集体辞职,该如何
处理
?
答:
Hr把新员工的
薪资算
错少发,这种工作失误是渎职,导致
公司
新人集体辞职,给公司造成了极大的影响和损失。作为公司首先是安抚集体新人,对新员工的薪资待遇作出的承诺进行兑现补发,并表示这种低级的错误不会再发生。向集体新人表示歉意,希望得到谅解。并重申公司的
企业
文化和职业操守。其次公司应该对hr进行...
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