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给员工少发了工资如何处理
少发工资如何处理
答:
法律分析:1.工资必须按月支付且足额发放
。2.如果用人单位随意克扣工资,实际发放的工资与劳动合同的约定不符,首先可以向当地的劳动监察部门进行举报。3.如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁,若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
发工资少发了
200
怎么
办
答:
1、首先与用人单位的人力资源部门或财务部门联系,确认工资数额的正确性,并要求补发少发的部分
;2、如果用人单位拒绝补发,
可以向当地劳动监察部门投诉
,要求其介入调查并督促用人单位按规定补发工资;3、同时,应保存好相关证据,如工资条、银行转账记录等,以便在必要时提供给劳动监察部门或用于劳动仲裁;4...
工资发少了怎么
办
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
工资
算错了
少发了
应该怎
处理
答:
法律分析:如职工发现自己的工资数额与实际应发数额存在出入的,
可以找用人单位的财物部门进行核对,确认无误后可以要求其直接补发或在下个月进行补发
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五...
公司
给员工少发工资怎么
办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资少发了
,
如何
要回来。
答:
用人单位应该依法按时按量
给员工
发放劳动报酬。如果用人单位没有按时按量给员工发放
工资的
,员工应该找用人单位的领导询问没有全额发放工资的原因,并且要求全额发放工资。如果用人单位没有理由
的少发工资
,员工可以到当地劳动监察部门投诉举报,甚至到法院提起民事诉讼,通过法律渠道索要自己的劳动报酬。
工资
算错了
少发了
应该
怎么处理
答:
工资
算错了
少发了
可以通过以下途径
处理
:1、可以让单位人力资源管理部门和财务部门结合下,重新进行核算,补发工资;2、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333;3、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;4、去当地人民法院打官司,申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
公司
少发工资如何
仲裁
答:
用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠
工资的
证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面...
给员工少
算
了工资怎么
说明补
答:
法律分析:可以把
少发工资的
情况向公司反映,如果公司没有补发或者给出合理解释,可以去劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
员工工资少发
,
怎么
办?
答:
1、公司
少发
工资的,劳动者可以先和公司协商解决;协商不成的,可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人...
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