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公司加班没有加班费合法吗
员工
加班没有加班费
与餐补是否
合理
答:
以及商业、供销
企业
在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
公司加班
但是不给
加班费
,这
算违法吗
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
我们
公司
让员工双休日上班却不给
加班费
,请问是否违反劳动法?
答:
违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
用人单位要求员工加班的时候从来不给
加班费
,这种情况是否
合理
?
答:
一、公司不给
加班费
,是否
合理
?答案肯定是不合理的,要求员工进行加班是必须要支付给员工一定的加班费。员工是没有任何的必要,免费的给公司进行工作,如果
公司没有
给加班费的话,那么员工在这个时候还不如回家休息。公司的吃相不能太过于难干,公司如此不为员工的利益着想,赢会让员工非常讨厌,在这家...
强制
加班公司没有加班费违法吗
答:
用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其
加班费
,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是
违法
的。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许
公司
高于国家规定标准支付加班费,...
公司没有加班费
,说是已经包含在奖金里了,这样做是否
合理
?
答:
经常有网友问,
公司没有加班费
,说是已经包含在奖金里面了,这样做是否
合理
?答案是肯定的。很多人都有加班的经历,有的甚至是从早7点开始加班,一直到第二天中午12点,甚至到第二天凌晨2点才结束。有的人加班时长甚至达到了6-7个小时,而且还是加班8-10个小时以上。有些人还会到劳动部门投诉。对于...
工作量太大不得不主动加班,又
没有加班费算违法吗
?
答:
但是,一般每天超过8小时,每周超过四十四小时,且
公司没有
安排调休就是
违法
,劳动者可以主张要求公司支付
加班工资
。且,如果劳动者正常上下班,无法完成工作量,公司可以调整劳动者工作岗位,然后再不适应工作,公司可以依法解除劳动关系;而劳动者主动加班完成任务,公司没有提出异议即默认公司同意劳动者加班,...
店长让服务员无偿加班,
没有加班费合理吗
答:
不
合理
。劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁
公司
支付
加班费
,或者到劳动监察大队投诉,要求公司改正。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日...
法定节假日加班,
公司
不给
加班费
,
违法吗
?
答:
不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到
合理
的报酬。
员工每周工作6天,
没有加班费
,这种情况
公司
违反劳动法吗?
答:
员工每周工作6天,
没有加班费
是违反劳动法!劳动法上明文规定:职工每周工作5天,每天8小时。但是如果
公司
给加班费,员工又自愿的话,就不属
违法
。
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