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公司加班不给加班费加违法吗
公司
无视劳动法,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
答:
因此 这一里边给了企业空档能够钻。午睡和晚餐休息日,你是能够回绝工作中或是规定打卡签到的,但事实上大家都害怕回绝,只有在网络上发耍脾气。某
公司
想996,他只需把午睡和晚餐休息日各操纵在1.五个小时,每日打6次卡,那样事实上加班加点时间仅一个小时每日。次之,务必依照劳动法规定派发
加班费
。如...
我的底薪4000元,
公司给
算
加班费
打七折合理吗
答:
违法
!涉嫌克扣工资。工资打7折计算
加班费
基数,是上海市的规定,其他省市司法实践中也有的地方参照执行。打七折的工资不是指底薪,是劳动合同和集体合同对工资没有约定,正常出勤期间的工资难以判定,按照加班费之外的工资(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等)打七折。《上海市企业工资支付办法》...
停产休息能否算调休而不付
加班费
答:
合法。根据《劳动法》第四十四条(二)项规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应当首先安排按同等时间补休,不能安排补休的,才按工资的200%支付加班工资。用人单位3月份安排了劳动者休息日工作,共两天时间,在订单少停产的时候,安排补休不予支付
加班费
符合法律规定。法律保障的是劳动者休息权,对加班...
由于
公司
现在工作量大 要求我们每天
加班
一小时 周六日加班一天 我没同...
答:
可以要求补偿。法律依据如下:《中华人民共和国劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》...
强制
加班
合法吗
答:
2-在(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形,中,单位要求
加班不
受第1条的时间限制。3-单位
违法
要求员工加班的,由劳动行政部门...
公司
强制安排轮休10天,但休息期间没有工资
违法吗
?
答:
企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休
不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付
给加班费
。如果企业既没有按时给员工调休,也没有...
公司
过度
加班违法吗
?
答:
可以很明确的回答你根据劳动合同法规定来说在
公司加班
的时候需要补偿劳动者报酬正常星期日加班的时候是日常工资的两倍法定节假日休息日的时候是工资的三倍,如果相对应来说每天加班的时间超过两个小时都是
违法
的因为根据规定每天工作八个小时最长延迟两个小时的加班时间所以相对来说每天加班时间太长或者是天天...
公司
要求员工在双休和节假日
加班
,这违反劳动法吗?
答:
员工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求
公司
进行赔偿和改正行为。同时,建议员工在签订劳动合同前,仔细阅读合同条款,特别是工作时间和
加班
补偿的规定,以避免遇到不合法的加班要求。总之,公司要求员工在双休和节假日加班,如果违反了相关的法律法规,那么就是
违法
的行为,员工应该保护自己的合法权益。
工资单上有绩效奖没有
加班费
可以告
公司吗
答:
可以的。
公司
把以前的制度改为绩效考核而加班没加班工资是不合法的,对于用人单位的
违法
行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
加班费
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
...后企业可否加签补充协议期日说明加班没有
加班费
,这样合法吗?_百度...
答:
公司加班
但是
不给加
i
班费
,这是
违法
的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
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