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公司加班不给加班费加违法吗
扣员工工时算
违法吗
答:
扣员工工时是
违法
的,这就是一种变相克扣工资的行为,也是一种罚款的行为,而公司是没有罚款的权利的。法律分析如果用人单位安排劳动者加班的,则用人单位就应该支付劳动者相应的
加班费
,不得克扣工资。劳动者可以收集一下加班工时的证据,比如考勤记录等。如到时
公司不
支付加班费,则可以申请劳动仲裁。工...
【劳动法】
公司
要求我们无偿
加班
怎么办?有什么损招应对没有?_百度知 ...
答:
1、
公司
无权强迫劳动者加班,更不能要求劳动者无偿加班;2、如果公司如果不人性化,可以在日常加班中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动监察大队投诉,主张
加班费
的同时,还可以让公司受到处罚;3、法律依据:《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第四条 用人单位未与工会和...
由于
公司
现在工作量大 要求我们每天
加班
一小时 周六日加班一天 我没同...
答:
可以要求补偿。法律依据如下:《中华人民共和国劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》...
拒绝
加班违法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
元旦节
加班
没有三倍工资属于
违法吗
?
答:
我之前的
公司
就是在我们加班的情况下没有支付
加班费
,我们去要加班费,并说他们
违法
了,但是经理根本不在乎,他甚至想一个个的谈话去解决,有几个员工被动摇了。他看到有人动摇了就更不怕了,甚至不管我们的诉求。然后我们商量再去协商第二次,最后不成功直接打了12333,三天后人力资源部给我们回了...
打包工资后,增加劳动时间都没
加班费违法吗
?
答:
打包工资后增加劳动时间也没
给加班费
,当然长期以往是
违法
的,因为每天给你工作那么长时间,你却
不给
钱,可以上劳动仲裁部门告他去
公司
强制员工周末
加班
算
违法吗
?
答:
公司
强制员工周末加班算
违法吗
? 是违法的,加班必须要有
加班费
或是补休,可以到当地的劳动部门反映情况。 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定,如果...
法定节假日强制
加班违法吗
答:
用人单位应该严格执行我国相关的规定。在加班之前应该进行协商,若是劳动者同意加班,节假日上班应该给予劳动者普通工资300%以上的工资。法定节假日强制
加班违法
的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。发生...
公司
要求员工在双休和节假日
加班
,这违反劳动法吗?
答:
法律依据:《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。也就是说
公司加班
需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无...
用人单位违规让劳动者
加班
答:
5、调休可以代替
加班费吗
?针对通常情况而言,只有休息日的加班才是可以安排调休的,延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班费。6、弹性工作制节假日有加班费吗?目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时工作制。不定时工作制就是俗称的弹性工作制。并非所有岗位都能实行不定时...
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