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公司加班不给加班费加违法吗
加班费
比正班工资还低(每小时)。有权拒绝
加班吗
?
答:
3、如果假日加班单位
不给予
合理的
加班费
的,可依照《劳动合同法》第八十五条“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。4、《劳动法》...
领导要求每周末轮流加班却
不给加班费
该怎么办?
答:
当他对你印象深刻,知道你每天的工作量其实都很满很有收获的时候,粗暴求婚加班的情况肯定会有很大的改善。换句话说,如果他在这种情况下还坚持这种毫无意义的形式主义,我认为最好的选择就是离开。因为这样的
公司
和老板真的不值得追随。
加班不给加班费
,一味压榨员工的公司不是好公司;效率低下,靠加班...
周六周日加班没有
加班费
违反劳动法吗
答:
周末是休息日,我国《劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需要支付员工不少于平时工资的两倍,除此之外,平日里加班也需要支付不少于倍的工资。
公司
如果不支付加班费,员工可以申请劳动仲裁。一、周末
不给加班费违法吗
周末不给加班费违法,劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量...
补休代替
加班费
合法吗
答:
在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班费
。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,
公司
都必须支付加班工资,不能以补休代替...
加班后说没
加班费
可以调休来顶。但是我在调休后
公司
却扣我的钱,这样...
答:
1、加班后说没
加班费
可以调休来顶。但是我在调休后
公司
却扣钱,用人单位这样的做法是不合法的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
没有签合同,
加班不给加班费违法吗
?
答:
如果你说的是事实且有证据证明,不签合同就
违法
了,
不给加班费
更违法。可以去劳动局的劳动监察大队去告
公司
。
不定时工作制,上班不打卡,就可以
不给加班费吗
?
答:
另外我也建议如果遇到这种不打卡,超市场工作还
不给公司
的公司,大家还是对这种公司敬而远之,这种公司首先就显得不专业,他甚至在是通过一种投机取巧的行为,逃避给员工
加班费
,这一点是很不合理的,也是不值得提倡的,甚至在某种程度上是
违法
的。大家在自己的职业生涯中选择一份安全可靠的工作是很重要...
公司加班不给加班费
,可以调休,劳动合同上的工资比实际工资底,这是为...
答:
广东胡律师:补充回答:此
公司
就是欺诈劳动者不懂法不敢告他,你不要想这么多,直接去劳动局监察大队举报投诉。1、劳动法规定用人单位延长劳动者工作时间可以
给加班费
,也可以调休,这个不冲突;2、如果你实得的工资比劳动合同上低,公司属于
违法
行为,你可以凭你的劳动合同及工资条去劳动局投诉。
无节制的加班却没有
加班费
,你认为应该抵制没有加班费的
加班吗
?
答:
其实不得不说是无节制加班确实剥夺了员工更多的私人空间,也正是因为如此会导致员工丧失工作积极性,也会影响工作的效率,而对我们来说无节制加班本身就是
违法
行为,而且这样的行为确实侵犯了员工的合法权益,更应该受到法律的明文禁止。3,如果长时间形成加班没有
加班费
的话,那么也会严重影响员工的工作...
加班费
被换成补休,合理吗?
答:
加班费
被换成补休,这种做法是否合理还需结合具体情况判断。优点:1. 可以避免企业额外支付加班费用,有利于企业节省成本。2. 给员工提供额外休息时间,可以减轻员工工作负荷,缓解工作压力。缺点:1. 违反了劳动法规定,加班应该获得经济补偿。补休代替加班费,侵害了员工的合法权益。2. 员工的正常工作和生活秩序...
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