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公司加班不给加班费加违法吗
老板安排节日
加班
,不来就罚款,符合劳动法吗?
答:
如果不给加班工资也不给调休那就是
违法
的。最后,
加班不给加班
工资,在下列情况下不违法,那就是你的工作效率问题,你的效率不高,常人能够在单位时间内完成的你完不成,为什么?那就是你效率低,别说老板让你加班,你自己就应该自觉加班,而且是没有
加班费
的。
公司
节假日
加班不给
三倍工资可以投诉吗
答:
属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
强制
加班
可以申请劳动仲裁吗
答:
我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时,而且必须保证每周至少休息一天:超过这个规定时间的工作,都算加班。如果用人单位强制加班的话,注意搜集加班证据如果真的不想干了你就到劳动仲裁部门告
公司
强行
加班不给加班费
,不管用工单位给不给加班费,每个月只能加班36小时超过36小时就是
违法
的...
请问每天上班超过8小时过后算
加班吗
?国假我们正常上班却没有
加班费
...
答:
1、每天上班超过8小时过后算加班的,法定假日上班没有
加班费
是
违法
的行为。2、按《劳动法》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
公司
是否
给予加班
工资
答:
看你是什么
公司
吧,总不能说做客服的销售的这样轮换就算
违法
呀,类似这种特殊岗位都是特殊工作制的。然后吧你公司的单双休轮换其实是一开始的制度,但这个制度已经在1995年3月修改了。规定修改了肯定要按新的来呀,除了工作特殊制外,基本上都是采用五天工作制,每月延长(
加班
)的工作时间不得超过36...
扣员工工时算
违法吗
答:
扣员工工时是
违法
的,这就是一种变相克扣工资的行为,也是一种罚款的行为,而公司是没有罚款的权利的。法律分析如果用人单位安排劳动者加班的,则用人单位就应该支付劳动者相应的
加班费
,不得克扣工资。劳动者可以收集一下加班工时的证据,比如考勤记录等。如到时
公司不
支付加班费,则可以申请劳动仲裁。工...
【劳动法】
公司
要求我们无偿
加班
怎么办?有什么损招应对没有?_百度知 ...
答:
1、
公司
无权强迫劳动者加班,更不能要求劳动者无偿加班;2、如果公司如果不人性化,可以在日常加班中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动监察大队投诉,主张
加班费
的同时,还可以让公司受到处罚;3、法律依据:《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第四条 用人单位未与工会和...
不给
休息违反劳动
法吗
答:
一、法定假日不给休息犯法不?1、用人单位在法定节假日要求员工加班,
不给加班费
但给相同时长调休,不合法。2、
公司加班
应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是
违法
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
由于
公司
现在工作量大 要求我们每天
加班
一小时 周六日加班一天 我没同...
答:
可以要求补偿。法律依据如下:《中华人民共和国劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》...
打包工资后,增加劳动时间都没
加班费违法吗
?
答:
打包工资后增加劳动时间也没
给加班费
,当然长期以往是
违法
的,因为每天给你工作那么长时间,你却
不给
钱,可以上劳动仲裁部门告他去
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