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公司业务调整被辞退补偿
关于试用期
辞退
员工的
补偿
规定
答:
一些新员工进入工作单位后,在试用期内
被辞退
的现象也不少,辞退试用期员工需不需要支付
赔偿
呢?下面一起了解下。 提醒一 用人单位辞退试用期员工需说明理由 劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限制;但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。有的用人单位认为在...
员工接到通知休假回来发现
被开除
,你怎么看?
答:
员工觉得
公司
的做法违规,可以向劳动部门投诉,也可以向人民法院起诉的。用法律维护自己的权益。
公司辞退
我,理由是我重大违规的情况,关于劳动法法律人事帮帮我_百度知...
答:
1、“我是因为
业务
不好才下来待岗的,他们是否可以用这个理由把我退回用人单位,而MORE
公司
不给予任何违约
赔偿
”:移动公司可以以“你不胜任工作、经培训或
调整
工作岗位仍然不能胜任”这由将你退回MORE公司,MORE公司以此为由与你解除合同时,应当给你经济
补偿
。而且:MORE公司与你解除合同还应提前一个月...
被辞退
需要拿到什么手续
答:
劳动者
被辞退
后需要办理以下离职手续:1、办理工作交接。工作交接内容主要包括
业务
工作、
公司
物品、人员状况等交接。用人单位应当支付经济
补偿
金或者
赔偿金
的,在劳动者办结工作交接时支付。2、要求用人单位出具离职证明。离职证明是证明用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的主要凭证,用人单位不出具的,由...
公司
员工玩忽职守
被辞退
要支付
赔偿金
吗?
答:
一、
公司
员工玩忽职守
被辞退
要支付
赔偿金
吗?如果因严重违反用人单位的规章制度的;或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害被辞退的,可以辞退不用赔偿。如果只是工作上的失误,而且损失不大,公司不应该辞退员工的。一般的公司都有员工手册之类的,对于员工给公司造成损失的,可以适当要求员工赔偿,比...
我在
公司
上班了十年。工作变动,我又不想做,公司会给
补偿
吗?
答:
不会给
补偿
,因为是你自己不想继续干下去了,并不是
公司辞退
你。如果是公司主动辞退你,则要按劳动用工规定给予补偿,即十年工龄应补你十个月工资。不过,公司如果仁义,打偿你一个红包也有可能,但这样的老板很少。
为什么辛苦工作还
被辞退
?
答:
结合我多年的工作经验,分享下我认为明明辛苦工作还依然
被辞退
的那些真正原因:一、
公司
战略
调整
当公司在进行战略性调整的时候,会对公司某些部门人员进行相应的调整,甚至会彻底取消某个部门。例如一个公司从销售为主转为以产品为主的战略,那么势必会减少销售系统的员工数量增加产品系统的人数,如果你恰巧...
公司辞退
员工是否应该
补偿
员工工资
答:
1、
公司
辞职员工,除非职工符合劳动合同法第三十九条规定的情形,否则用人单位应支付经济
补偿
金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
公司
说我们严重违反公司纪律和不能胜任当前岗位,想要降职降薪,不干就辞...
答:
公司
应当提供证据证明你不能胜任工作,且要对你调岗或培训后,你仍然不胜任,才能按公司的相关规定降职降薪。公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付
补偿
金,每工作一年补偿你一个月工资。
公司
以不胜任工作
辞退
如何解决?
答:
[ 特约顾问答复:] 你所在的
公司
处理人事
业务
上程序性做得还不错。他们
辞退
你是援引《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作...
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