88问答网
所有问题
当前搜索:
公司业务调整被辞退补偿
公司业务
外包
辞退
员工合法吗
答:
法律分析:可以辞退。
公司辞退
职工是否有
补偿
,以及补偿标准根据辞退的原因来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
入职签订劳动合同,未过试用期,
公司辞退
员工是否需要
赔偿
?
答:
如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济
补偿
金的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
在国企单位,超过10年的临时员工可以随意
被辞退
吗?
答:
国企或者私企等所有的单位,都不可以随意
辞退
劳动者,否则将承担相应的法律责任。法律中无临时工这个概念,都是一样的劳动者。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条...
签订劳务合同
辞退
有
补偿
吗
答:
3. 员工可能
被辞退
的原因包括:无法胜任现有工作岗位的技能或能力要求;严重违反公司纪律或相关规定,达到解雇标准;
公司业务调整
导致的解雇;员工因违法行为受到国家执法部门的处理。综上所述,劳务合同解雇通常涉及
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:试用...
被
公司辞退
没多久又被叫回去上班,该怎么办?
答:
这个估计你身上还有原单位其他人不可替代的工作能力,所以原单位
辞退
你以后又与你联系又请你回去上班,这个你可以考虑你原来的单位的人际关系相处的怎样,这个是第一要考虑的,第二问下能不能提薪,要是能够提薪的话,人际关系还能够相处,可以考虑回去,不过也要把握下什么时机什么理由与现在的单位自...
公司辞退
员工需要提前多久通知
视频时间 02:04
公司
要
辞退
我,却不开辞退书,我该怎么办?
答:
去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉
公司
。公司未经员工同意单方面
辞退
员工是违法行为,属于违约,按照法律规定是需要支付
赔偿金
的。根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
员工消极怠工
辞退
需要
赔偿
吗
答:
员工消极怠工辞退不需要赔偿。【法律分析】根据相关法律条例依据,员工消极怠工被
公司辞退
是不需要补偿的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定
补偿赔偿
办法是按照工作年限乘以平均月工资。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退...
女子称羡慕按时发工资
被开除
,你还见过什么离谱辞退理由?
答:
专家支招:
企业
如果要在试用期
辞退
员工,必须有能证明“员工不能胜任工作,经过培训或
调整
工作岗位后,仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由,在试用期间辞退员工,企业都应当支付一定的经济
补偿
。职场人如果碰到这种情况,可以要求
公司
支付这部分的经济补偿,或者提出劳动仲裁。二、拒绝休息日无薪加班被...
公司
给员工转岗,员工不愿意是不是合法的
答:
在劳动法上是允许的。
公司业务调整
,不需要通知你,更不需要你的同意。公司安排的业务,不需要问你喜不喜欢,想不想做。一、用人单位依照劳动法第四十条规定解除劳动合同的。第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
26
27
28
29
31
32
33
34
35
涓嬩竴椤
灏鹃〉
30
其他人还搜