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公司业务调整被辞退补偿
我在
公司
上班了十年。工作变动,我又不想做,公司会给
补偿
吗?
答:
不会给
补偿
,因为是你自己不想继续干下去了,并不是
公司辞退
你。如果是公司主动辞退你,则要按劳动用工规定给予补偿,即十年工龄应补你十个月工资。不过,公司如果仁义,打偿你一个红包也有可能,但这样的老板很少。
为什么辛苦工作还
被辞退
?
答:
结合我多年的工作经验,分享下我认为明明辛苦工作还依然
被辞退
的那些真正原因:一、
公司
战略
调整
当公司在进行战略性调整的时候,会对公司某些部门人员进行相应的调整,甚至会彻底取消某个部门。例如一个公司从销售为主转为以产品为主的战略,那么势必会减少销售系统的员工数量增加产品系统的人数,如果你恰巧...
公司辞退
员工是否应该
补偿
员工工资
答:
1、
公司
辞职员工,除非职工符合劳动合同法第三十九条规定的情形,否则用人单位应支付经济
补偿
金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
员工
辞退
通知书
答:
并且由于你的不良行为,还给
公司
造成了损失,本公司决定将你
辞退
,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济
补偿
金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何
业务
活动,否则造成的一切后果由...
公司
以不胜任工作
辞退
如何解决?
答:
[ 特约顾问答复:] 你所在的
公司
处理人事
业务
上程序性做得还不错。他们
辞退
你是援引《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作...
脚崴了挺严重的休俩个月了,
公司
会不会
辞退
我?
答:
企业
职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济
补
...
职场中突然
被辞退
了,如何应对?
答:
职场中突然
被辞退
了,肯定是有原因的,要么是
公司
的原因,要么是个人的原因。公司的原因,比如:公司组织架构
调整
,人事重新分配和安排。这时候是很容易造成有些人是公司觉得没必要再留,当然这个会有组织架构调整的原因,也有人际关系的原因等因素,要看看题主到底属于哪种情况。个人的原因就要看看题主所...
企业辞退
员工法律规定
答:
按照相关规定,员工在原单位工作十五年以上,距正式退休还差五年的,不可以
辞退
或者解除劳动合同;单位因工作需要,给员工
调整
岗位,这是一件很正常的事情,如果员工不适应该项工作,单位可以组织员工进行
业务
培训,经培训仍然不能胜任本职工作的,单位应该根据个人的能力适当安排其他的工作;单位也可以对一些...
员工
被辞退
的原因有哪些?
视频时间 00:35
企业辞退
员工
补偿
标准2023
答:
员工过错
被开除
员工重大过失导致
公司
损失违反公司规章制度、法律规定,被刑事处罚等违法,符合劳动合同法第39条规定情形的公司解除劳动合同可以无需支付经济
补偿
;5、法定事由提前开除的 如果员工患病或者因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的或者员工不能胜任岗位要求经过培训和
调整
...
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