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公司业务调整被辞退补偿
被辞退
的离职
补偿
和培训费问题
答:
3、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
试用期
被辞退
谈
赔偿
技巧
答:
也就是说,不管在法律上最终定义公司对他们的辞退属于违法还是合法,他们可以拿到的
补偿
额最多最多只是1.5个月工资,而且偏向更大的可能是1个月工资。 被
公司辞退
谈
赔偿
技巧二 分析公司的实际状况和底线 该公司成立这个项目是真实的,招入朋友他们后一直是有在推进该项目,而疫情对于该公司主
业务
的影响也是真实的,因为...
开除
员工的理由
答:
2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件。 3、
公司业务调整辞退
。 4、员工因违法受到国家执法部门处理。 《劳动法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
企业辞退
员工法律规定
答:
按照相关规定,员工在原单位工作十五年以上,距正式退休还差五年的,不可以
辞退
或者解除劳动合同;单位因工作需要,给员工
调整
岗位,这是一件很正常的事情,如果员工不适应该项工作,单位可以组织员工进行
业务
培训,经培训仍然不能胜任本职工作的,单位应该根据个人的能力适当安排其他的工作;单位也可以对一些...
10.3月入职.工作到11年119放年假,台湾
公司
以精简员工为由,
辞退
,补年假...
答:
根据你的陈述,
公司
未与你签订劳动合同、未缴纳社会保险费,并
辞退
你。你可以向单位主张未签劳动合同双倍工资、要求单位补缴社会保险费、要求单位支付无故解除劳动关系
赔偿金
。相关法律依据详见《劳动合同法》,和你相关的是该法第四十八条和第八十二条。中华人民共和国劳动合同法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
在一家
公司
上班一个月后,没有签订合同。如果
被辞退
了,怎么申请
赔偿
?_百...
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济
补偿
按劳动者...
新手上路,一年内没有业绩的
业务
员就要
辞退
吗
答:
只能说员工不能胜任工作岗位,是可以被单位
辞退
的,但是单位需要支付员工经济
补偿
。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
我在
公司
工作领导说我
业务
知识不好,要转部门换地址,我不想去太远了...
答:
你好,法律规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者...
奇葩
辞退
原因有哪些
答:
不适合当前岗位 有些公司会根据员工的个人能力和岗位需求来分配工作,如果员工不能胜任当前岗位,就可能会被调整或者
辞退
。公司业绩不佳 如果公司业绩不佳,可能会对员工进行裁员,包括绩效表现优秀的员工。
企业调整
和改组 随着
公司业务
的发展和市场变化,企业调整和改组的情况非常普遍,这时候员工可能会面临...
高分悬赏帮写员工守则
答:
第九条
被辞退
员工如果无理取闹纠缠领导影响本
公司
正常生产工作秩序的本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理 第十条 人事部门在辞退员工后应及时登记人员
调整
登记表 第十一条 本公司下属各分部发展部辞退员工必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行 (三)辞职管理 第十二条 本公司员工因故...
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