公司少发了工资去告它请假又不批算我旷工

如题所述

你可以以单位无故克扣工资为由,通知单位解除劳动合同,还可以主张按你在单位工作的年限计算,美满一年支付一个月工资的经济补偿金。再去劳动局举报用人单位无故克扣工资的情况。追问

我去举报他不批假,劳动局上班时间和公司上班时间一样,我去告他发短信说我旷工,我送了两次请假条不批

追答

事假单位是可以不批准的,如果你不想干了,就照我上边说的那样做。如果还想在这儿工作,可以找别人去劳动局帮你举报。

追问

他说正要报警

要抓我

追答

无稽之谈,你又没有违反法律法规,公安局有何权力抓你,举报单位的不法行为是法律赋予你的权利,请放心大胆的行使。
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第1个回答  2015-05-04
你只要请假了,就不能算旷工,一个也同样是违法,一起告追问

但他故意不批,怕我去告

追答

他爱批不批,你只要请了他就不能算旷工的

追问

太黑了

追答

其实这个问题也很好解决,如果你是男的且强壮,直接拳头解决

追问

我现在都还没做什么,他们还要去报警说抓我

追答

呵呵,笑死人

他以为警察局是他家开的,再说要抓也是抓他

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