88问答网
所有问题
当前搜索:
公司不允许员工请假告劳动局
在厂里因为工作原因发生争执被打住院,厂方以没有
请假
按旷工开除合法吗...
答:
开除有点不合情理,发生争执后,如果你被打,厂方应调查情况解决问题,你单方面去住院妥与不妥应由警方决定。开除你不太妥当,你可到
劳动部门
投诉,进行劳动仲裁。
工作期间
请假公司
另外给我安排工资这个可以告她吗?
答:
不能
。你因私暂时无法工作,单位安排
人员
上岗,无可厚非;单位对你另行安排工作岗位,继续在履行
劳动
合同,并无不当。你可以不去。要么自己辞职,要么等着开除。
平时上班的时间
请假
了,就要用星期六加班的时间来低,这合
劳动
法吗?
答:
法律规定每周工作不超过40小时,每周至少休息一天,没有规定必须周末休息啊,加班可以安排倒休,你
请假
也可以用休息日上班冲抵。要不然就成了,你上班时间请假不发当日工资,周末上班给你双倍工资。 只要正常发放你工资就不违法。
公司
以迟到、
请假
为理由,每月扣600多元,而月工资只有2000元,这属不属于...
答:
4、如果依照上面计算出来确定单位扣工资不合法的,建议跟单位协商,要求足额支付工资,协商不成的,
员工
可以依据劳动合同法第三十八条第一款第二项解除劳动合同(不必写辞职信,也不必提前一个月),同时去当地
劳动局
申请劳动仲裁,主张单位支付未足额发放的工资差额,以及经济补偿金。法律依据:劳动合同法第...
公司
以我
请假
时间过长为由将我解雇怎么办?
答:
闫律师:
公司
违法的,请去
劳动局
仲裁。 于律师:解除违法,可要求赔偿。 如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师免费咨询。 相关知识——如何解雇
员工
? 不知道你说的是属于那种解雇。 第一,提前一个月通知员工,并支付一个月的工资就可以解雇,但是必须满足以下条件: (一)劳...
某酒店
员工请假
回家3天,但他5天后才来上班,老板不要他了,他就找领导...
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的
公司
解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到
劳动局
监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
...不舒服和同事说了没去开会。
公司
说要罚款500块可以去
劳动局告
...
答:
老板要罚款只是
企业
内部管理问题,你的心情可以理解,但是最好的办法是去和你的主管领导谈一谈。首先,给他道歉没能及时向他
请假
,毕竟你和同事说不是向领导请假了,自己的问题首先提出并道歉。如果领导坚持罚款,就要问清楚依据什么?如果企业有明文规定而且已经告知你了,虽然不合理但是已经约定在先,你...
我在
公司
旷工一次就被公司领导说我罢工,并打我,还把我辞退,又没有支...
答:
),最低不的低于最低工资标准。1、工作年限补偿(一年一个月补偿,大于6个月按一年算,少于6个月按半年算)2、提前30天通知下岗或补偿一个月税前收入 3、违反
劳动
合同法罚补偿金的2倍(只有协商解除合同)除非你给
公司
照成重大经济损失,严重的违法行为。4、他
不能
少你工资+奖金等福利 5。他要说...
员工
1月15号辞职但是主管要放假才给走,怎么办?
答:
你这种情况要换位思考,毕竟辞职是两方面的事情,并不是单独的一个人的事,不是一方的事情。对于等我来说,你的主管让你放假才走,可能是因为临近年关人力比较紧缺。从1月15号到过年也没有多少天,如果你时间不够紧张的话,可以选择再继续干几天。如果是小工厂可能会压你的工资,如果硬要提前走,...
【急】辞职不发工资,我只有厂牌,可以到
劳动局告
吗?
答:
媒体曝光最好啊!
劳动局
那边很慢的,可以搜集一些老
员工
的,离职员工看是否不规范,厂里是否合法的厂,否则也可将他告的
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜