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公司12月辞退员工不发年终奖
公司
临近
年终辞退
,怎么赔偿?可以要求合同里的13薪吗?
答:
劳动部门没有明确规定一定要支持13薪。只是在劳动法有规定,如果
公司
主动
辞退
你,理应不足一年按一年算,一年要多加一月工资。但是用人单位与
员工
签合同时,在合同中明确约定合同未到期用人单位解除劳动合同,支付员工十三薪的话,那就要按合同约定来。法律分析在合同中明确约定就可以,十三薪应该是指除了...
合同还有2个月到期,现在单位
辞退
,该怎么索赔呢?在线等待。
答:
1.请说清楚
公司
为什么要
辞退
你,以下条款可以帮助你,最多可以获得1个月工资赔偿。2.年终奖作为公司的奖金,可以
不发
的,一般没有到
发年终奖
时间离职的都没有年终奖。第二十三条有下列情形之一的,劳务工可以随时通知解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的...
劳动仲裁 劳动法律法规
答:
1、绩效作弊不是由经理说了算,需要拿出相关公司规章制度的依据出来,并且需要走正常的手续,否则不能扣。2、五险和公积金是国家强制的,必须要交,可以要求公司补缴。3、
年终奖
是由公司考察决定发给
员工
的,公司有权
不发
,这个没法仲裁。4、
公司辞退
你,需要支付经济补偿金,工作满一年补偿一个月工资,6...
9 月退休离职,单位该支付任职期
年终奖
吗
答:
年底离职 单位
不发年终奖
怎么办 年终奖不是法定收入,如果
公司
规定没有说明一定有年终奖,那公司可以不发。休产假的,发年终奖之前离职的,年终奖有份儿吗 严格说,年终奖一般是按效益发放,而且按本年度工作时间计算;工作几个月,按年终奖除以
12
个月进行分发。 如果认为用人单位侵害个人合法权益的...
公司
要
辞退
劳务派遣的
员工
,希望该员工自己提交辞职报告
答:
还是直接协商解除劳动合同关系。如果我的回答对您有帮助,请点击下面的“选为满意答案”按钮,谢谢您!对补充问题的答复:如果确实操作证属于你本人的,你可以要回来的,除非你与
公司
就此事另行达成某种“使用资质的协议”。如果你确有证据证明你所说的“
年终奖
”属于应得劳动报酬,可以依法主张。
工作未满1年的
员工
,就没有
年终奖
了么?关于这方面国家有规定么?_百度知 ...
视频时间 413:19
公司
是如何
发年终奖
的?
答:
年终奖
在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的红包外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是
奖金
。但是
企业
在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励
员工
们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
女子没有交工作总结被
辞退
,年薪10万
公司
只按每月3千5赔偿是否合理?_百度...
答:
但
公司
方面表示,这10万元是包括
年终奖
的,劳动补偿只能按照基本工资来算,所以只愿意以每月3500的薪资来计算,双方争执不下,最后闹上了法庭。法院审理后认为,胡先生并未提供足够多的证据证明公司每年是给予10万元的薪资,而公司所提交的证据,也不能真实该
员工
的每月工资只有3500元。所以最后法院按照当地...
年终奖
少了,
员工
会有什么反应?
答:
如果是做事情不太行,甚至
公司
都想将他
辞退
的可以选择
年终奖
少一点,他可能会发现自己的不足,可能就会更加认真的做事情了。当然也可以发正常的年终奖,然后去找工作不太好的
员工
谈话,表达你对他的体恤但是如果再做的不好就不行了。总体来说,年终奖比较少员工是不可能开心的,跳槽率也会变高,因为...
你
公司
上班聊微信罚款吗?你见过公司哪些不合理的制度?
答:
通知截图显示内容为,提高工作质量和效率,“
员工
在上班时间只允许通过微信聊工作,不允许私聊,如果家里人有事就打电话,每天进行检查。”此外,通知中还有“若发现私聊,每次罚款100元/人,月累计超过三次以上的,一次罚款500元,月累计超过5次的,给予
辞退
,
公司不
承担任何经济补偿”等等文字。10月29...
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