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公司12月辞退员工不发年终奖
公司不发年终奖
,能申请劳动仲裁吗
答:
可以的。1、首先来看下
年终奖
的性质。年终奖的设立是
企业
内部管理事务的一部分,是一种对
员工
的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行...
被
公司辞退年终奖
怎么算
答:
法律主观:
公司
有权自主制定年终奖分配方案,但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,可根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》:年终奖是奖金的一种,可以进而认为也是工资的一部分,属于劳动报酬的范围在此前提下可以要求
年终奖奖金
。
员工
被单位
辞退
,根据不同的原因,员工可以 主张...
辞退员工
平均工资算
年终奖
吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
公司
裁员应该怎样给
员工
补偿,
年终奖
要给吗?
视频时间 01:31
关于放年假前被
辞退
的
年终奖
和赔偿
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,
年终奖
应该按约定支付给劳动者。是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该...
11月份被裁员有
年终奖
吗
答:
在11月底时被
公司
解除劳动合同,当年的
年终奖
不会有,年终奖属于
企业
福利性质,也有单位无年终奖,年终奖不属于工资的范畴,用人单位可以不予支付。一、被
辞退员工
有没有年终奖是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动...
辞退员工
平均工资算
年终奖
吗
答:
一、
辞退员工
补偿金要包含
年终奖
吗?
公司辞退
后经济补偿该不包含年终奖。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
公司
年前
开除员工
,有没有
年终奖
补偿
答:
一、
辞退员工
补偿金要包含
年终奖
吗?
公司辞退
后经济补偿该不包含年终奖。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
年底
辞退员工
补偿标准需要加上
年终奖金
吗
答:
一、
辞退员工
补偿金要包含
年终奖
吗?
公司辞退
后经济补偿该不包含年终奖。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
年底被
辞退
,有没有
年终奖
视频时间 00:39
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