女子没有交工作总结被辞退，年薪10万公司只按每月3千5赔偿是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

每月只有三千五肯定不合理，公司应该按照N+1的模式进行赔偿。据悉，这起事件发生在江苏，一位胡先生从公司离职之后，没有获得相应的赔偿，所以申请了劳动仲裁，要求公司按照其年薪10万元的标准进行补偿。但公司方面表示，这10万元是包括年终奖的，劳动补偿只能按照基本工资来算，所以只愿意以每月3500的薪资来计算，双方争执不下，最后闹上了法庭。

法院审理后认为，胡先生并未提供足够多的证据证明公司每年是给予10万元的薪资，而公司所提交的证据，也不能真实该员工的每月工资只有3500元。所以最后法院按照当地员工平均薪资来计算，当地平均月薪是7500元左右，但由于胡先生的工作时间不满7年，所以最终拿到的补偿为56274元。

对于该判决，公司方表示不服，随后再次上诉，但法院二审维持了原判，认定一审判决是合理的。这件事情也告诉大家，签约的时候，一定要注意合同的每月薪资，因为这涉及到以后的劳动补偿，有的公司故意将薪资大头方在年终奖上，这样可以避免员工离职后，索要巨额补偿。

参考资料：

法院经审核认为，胡某提交的录音证据不能证明道格公司在其离职前每年向其支付工资10万元的事实。道格公司提交银行账户交易明细不符合《江苏省工资支付条例》第五十一条规定有关用人单位对工资支付承担的举证责任，因此不能证明胡某的工资数额是每月3500元。 

因胡某与道格公司对工资数额均不能举证，法院参照当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。经查2019年宜兴市城镇非私营单位从业人员平均工资为90040元，换算成月平均工资为7503.33元。胡某工作年限不满七年六个月，经济补偿的数额应为56274.98元。  

Answer 2

我认为公司这样子进行赔偿方法也是可以的，但是必须要在一边以内将10万块赔偿完，这样才符合正常的逻辑。

Answer 3

这个具体要看该女子和公司签订的劳动合同是如何在薪资这块上约定的。如果不按照合同办理，不仅不合理，和涉及违反劳动法。

Answer 4

这肯定是不合理的啊，就因为没交工作总结，就被辞退，她之前在这个公司做出的贡献就当作没存在过了吗，而且一个月才赔偿三千五，这个公司简直就是资本主义剥削员工。

Answer 5

不合理，工作总结不是辞退女子的原因，另外，没有合理理由辞退女子应该给与其经济补偿，而每个月3500只是杯水车薪