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入职一个月不到被辞退
入职没
签合同
被辞退
,干了
1个月
零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者
入职一个月
内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
没
有签订劳动合同 工作二十天突然
被辞退
答:
员工入职
不
满一个月,单位未与员工签订劳动合同是并不属于违法行为,法律规定是在员工
入职一个月
内签订劳动合同即可。而员工在试用期内被单位辞退,员工需要单位给出
被辞退
的证据,否则员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
工作
一个
多月了,没签合同,
被辞退
了,公司违法吗?
答:
工作
一个
多月都没有签订合同,肯定是违反劳动法的,正常员工
入职
就要签订劳动合同,购买社保的,这个不签合同肯定是违法的。
入职
未满
一个月被辞退
应该怎么办
答:
试用期期间,
公司辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半
个月
的工资补偿(
入职不
满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。
入职一个月没
签合同
被辞退
有赔偿吗?
答:
法律主观:
入职一个月没
签合同,且被无故
辞退
的,有赔偿。用人单位违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿;或者员工可以不要求赔偿,要求用人单位继续与其履行劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
入职一个月被辞退
有赔偿吗?
答:
入职
即视为与用人单位建立劳动关系,
被辞退
用人单位应支付相应赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
暑假工上班未满
一个月
未签合同
被辞退
有赔偿吗?该怎么办?
答:
在
入职一个月
内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得
不到
赔偿支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有...
入职不到一个月被辞退
怎么办?
答:
第三,单位经济性裁员,
辞退
员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 2、法律依据:《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被...
入职不到一个月
被
公司辞退
怎么办
答:
入职不到一个月
被
公司辞退
,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
试用期后
没
有转正被
公司辞退
视频时间 01:55
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