88问答网
所有问题
当前搜索:
入职一个月不到被辞退
在
公司
工作多久不能
被解雇
答:
没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论工作多久,企业都不得无故
辞退
。且员工在
一个
企业工作十年以上可以签定无固定期合同,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
入职
第2个月开始的双倍工资。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果入职半
个月没
有签订劳动合同并没有违反我国...
入职不到
半年
被辞退
有补偿吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
入职不到
一年
被辞退
赔偿
答:
入职不到
一年
被辞退
的赔偿,需要根据情况具体分析。如果出现以下情形,一般没有赔偿:
1
、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
入职不到
一年
被辞退
是怎么赔偿的
答:
入职不
满一年
被辞退
的,一般是支付
1个月
工资,故意辞退赔偿2个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》,入职不满一年被辞退的补偿,一般是支付1个月的工资待遇,但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即2个月工资待遇,如果是属于违法行为
被开除
则无法获得赔偿。有以下情形,公司解除是合法的...
入职
刚六个月其中请假
一个月被辞退
答:
2、如果试用期已过,那么员工无过错的情况下被单位
辞退
,那么员工是可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。3、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
入职
六
个月被辞退
应该赔偿
一个月
的工资还是半个月的
答:
一、
入职不
满6个月
被辞退
怎么赔偿? 入职不满6个月被辞退需要补偿
一个月
的工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向...
入职不到
半年
辞退
赔偿多少?
答:
1、如果是员工违反劳动合同法
被辞退
的,这个
没
有经济补偿金。2、如果是符合劳动合同法第四十六规定,是企业解除劳动合同的,按照劳动合同法第四十七条之规定,补偿半个月工资。3、如果是违规解除劳动合同的,这个双倍支付经济补偿金,补偿
一个月
工资。法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》第四十条 有...
入职不到
一年
被辞退
赔偿
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向...
入职不到
一年的员工被
公司辞退
答:
工
入职不到
一年的员工被
公司辞退
是否需要支付经济补偿金,应当根据用人单位的行为来进行不同的判断的。没有提前通知劳动者。就需要支付经济补偿金。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付
一个月
工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
入职不到
一年
被辞退
赔偿
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜