工作一个多月了，没签合同，被辞退了，公司违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

工作一个多月都没有签订合同，肯定是违反劳动法的，正常员工入职就要签订劳动合同，购买社保的，这个不签合同肯定是违法的。

Answer 2

用人单位得在一个月内签订书面劳动合同
满一个月时没签就可以要求从满一个月时计算双倍工资
解除劳动合同得依法解除，符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿，其他条款没补偿，用人单位不按条款违法解除劳动者可要求继续履行或双倍赔偿

Answer 3

你好！法定规定，入职一个月内必须与员工签订全日制用工合同（劳动合同）。
首先，什么样的用工属于全日制用工，每天工作超过4小时，一般工作时间为8小时，同时每周工作天数超过4天，一般为5天，有的企业还有6天的。非全日制用工没有试用期，一般企业入职都有试用期。
其次，按照题主描述目前判断不出来是否为全日制用工。如果是，那么首先没有签订全日制用工合同需要从第二个月起按照双倍工资支付，其次公司单方面解除用工，需要支付经理补偿金。

Answer 4

公司聘用你是有试用期的试用期内它是可以解除合同的，但是应当给你签订相应的工作合同，但是你对辞退的这个事实应该是不算违法的，现在这样的没有合同的用工形式也多。

Answer 5

工作一个多月了，没签合同，是在试用期间，这很正常，公司不违法。