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入职一个月不到被辞退
入职
3
个月被辞退
怎么赔偿
答:
入职
3个月
被辞退
赔偿,具体内容如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、无理由辞退,两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿,强行辞退是无法拒绝的,只能通过合法的...
入职不到
一年
被辞退
赔偿
答:
拒不改正的;五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;六)被依法追究刑事责任的。第四十七条规定了经济补偿的计算方式,基于员工在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若...
做满
一个月
14块一小时,
没
满一个月12块,做了二十多天
被辞退
该怎么计算工...
答:
一、这样的约定或规定应当附予释解,包不包括公休日,如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月,则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这
一个月不
包括公休时间,你不满一个月则按每小时12元结算工资。二、如果没有规定或约定的附予解释,属于约定或规定不明晰,你(如果超过了23天)则可以主张按...
入职
第一天
被辞退
赔偿
答:
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重...
入职一个
星期没有签合同
辞退
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
入职不到
半年
辞退
赔偿多少
答:
员工
入职不到
半年
被辞退
,如果是被违法辞退的,一般赔偿员工
一个月
的工资。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的,而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。员工被
公司辞退
时,不一定都有经济补偿...
签过合同后三
个月
一直没通知上班,然后
被辞退
?
答:
在签订合同后,如果合同中规定了你的工作时间和起始日期,你应该按照合同的规定履行职责,并按时上班。如果雇主
没
有通知你上班时间,你可以主动与雇主联系,确认你的工作时间和
入职
日期。如果你已经按照合同规定履行职责,但在三
个月
内未收到雇主通知上班的通知,并且没有明显的违约行为,那么
被辞退
是不合理...
工作二
个月
,
没
签合同,以不合群为理由
辞退
,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、未签订劳动合同的双倍工资,
入职
的第2个月开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你
1个月
工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等工作,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的社会保险金和...
新
入职
第一周,因为没按时完成任务,被单位
辞退
,怎么办?
答:
那就另外找工诈,既然你
没
完成任务,有错在先,
公司辞退
你也有了理由,你也无法去说什么,只要公司把一周工资给算了给你,你也没理由去告它。
入职不
满半年
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:看情况,如果是
公司
的原因
辞退
你,公司要支付你半个月的经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前
一个月
通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金偿时间×你离职前的半年的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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