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保安劳动法规定的工作时间
保安上班
12小时违反
劳动法
吗
答:
违反“法律分析:按照我国
劳动法的规定
,
工作时间
每天超过12个小时,是属于违反劳动法的行为,但是,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。因此,不能一概而论确定是违反劳动法的行为。”
保安上班
12小时违反
劳动法
吗
答:
保安上班
12小时违反劳动法。
劳动法规定
每天工作超过八小时、每周工作超过40小时即算作加班,加班要么调休、要么支付加班费。12小时已经是违法了,根据法律规定如下:《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果超过这个时间,就是属于...
保安上班
12小时合法吗
答:
劳动法没有具体
规定保安
一天
上班时间
多少个小时。我国
劳动法规定的
工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工
工作时间
的规定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产...
谁能告诉我关于
保安的
休假制度与福利待遇?
答:
与用人单位签订劳动协议时参照《中华人民共和国
劳动法
》的规定操作即可:一、
工作时间
和休假:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件
工作的
劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件...
保安公司
保安工作
每天12小时,每天夜班没有休息日按国别
劳动法
合理吗
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规
规定的
,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
我是一名物业
保安
,每日
工作时间
十二小时,有四天休息,请问这属于违范
劳动
...
答:
肯定违法 。可参照以下规定并进行投诉 。《
劳动法
》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第九十条 【违法延长工时处罚】用人单位违反本
法规定
,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第...
保安
每天
上班
十二个小时离职后按照
劳动法规定
可以要回加班补偿吗_百度...
答:
并且,《
劳动法
》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时计算工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地
规定的
最低工资标准。发条原文:1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
对门卫
工作时间
的安排,
劳动法
中有怎样的
规定
。
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中对劳动者
的工作时间
有这样的规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条:对实行计件
工作的
劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条:用人单位...
保安
一个月内平均每周
工作时间
40小时有没有违反
劳动法
等法律
法规
答:
不违法,根据《
劳动法
》及《国务院关于职工
工作时间
的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》等法律、
法规的
规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、
法规规定的
其他休假...
保安
12小时工资怎么算
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
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