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保安劳动法规定的工作时间
保安
属于劳动者吗?
劳动法规定的
公休和法定节假日保安有没有权利享受啊...
答:
保安
肯定属于劳动者,但基于工作的性质,一般来说休假多是采用轮休;若平常有轮休,则不应视为强迫加班,若无轮休,则属于强迫加班。节假日加班应支付加班工资。《中华人民共和国
劳动法
》第四章
工作时间
和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
有没有
保安
每天站立
上班
多长
时间
的法律
规定
答:
劳动法
36条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 38条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 41条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
保安
属于劳动者吗?
劳动法规定的
公休和法定节假日保安有没有权利享受啊...
答:
保安
肯定属于劳动者,但基于工作的性质,一般来说休假多是采用轮休;若平常有轮休,则不应视为强迫加班,若无轮休,则属于强迫加班。节假日加班应支付加班工资。《中华人民共和国
劳动法
》第四章
工作时间
和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
劳动法规定保安
一天上几小时班,超出的怎么算,
答:
国家
法规规定
,每天
工作
8小时,其余是算是加班
时间
。加班费按1.5,2和3倍分别计算。也有可能你们公司已经将加班费折算成底薪让你们每天
上班
12小时。这就要看看你们答的合同了,合同上怎么讲的。
劳动法规定保安
一天正常
上班时间
是多少个小时?
答:
首先 不能说12小时就是违背了法律
规定
为什么呢?如果甲方在
劳动
合同中明确的指出来 需要乙方加班的 并且给予加班费的 就不会违背法律规定 工资呢 则是按城市最低的生活标准发放 按8小时工作制计算 每天平均工资则是基本工资除以30天 超出8小时
工作时间
的 每天基本工资 X 1.5倍发放 如果双休日需要...
在不违反
劳动法的
前提下,
保安
每月不安排休息,3班倒,这样可以吗?_百度...
答:
不可以。三班倒的话,便是倒三次,休息一天。应该是8小时1班。白班、小夜班、大夜班;休息。4天一个周期。每周
工作时间
不超过44小时;超过的算加班。
保安的
工资算法
答:
按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》的规定,
法定的
公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5...
请问:
保安
平均每月
上班
360多小时,
劳动法
里
规定
该领多小工资?
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,...
保安
上24小时休息24小时是不是符合
劳动法
?
答:
符合,按照法律
规定
,特殊的工作岗位是可以灵活安排员工
的工作时间
的。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号):第四条 企业符合以下条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法...
我在上海做
保安
每天
工作
十二小时,每月上二十天班工资是二千一百二十元请...
答:
比可向
劳动
监察部门投诉。加班和平常上班工资一样肯定不合法,加班时间的工资按下列标准计算。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或
规定的工作
任务后,根据实际 需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照...
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