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企业不让员工请假违法吗
请假
不批违反劳动法吗
答:
为此事用人单位辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律规定是可以
请事假
的,但是要扣掉相应的工资。
公司不让请假
的做法是
违法
的,如果公司因此辞退劳动者,可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。根据《
职工
带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满...
公司不让员工请假
合理吗?
答:
如果在用人单位十分繁 忙的时候您申请休 假,显然得到批 准的机会就会十分渺 茫。如果您在一个相对空 闲的时期申请,则可能十分顺利。管理规 范的用人单位会对单位
员工
的全年休 假情况进行规 划,作出恰 当的安排。如果您所在的用人单位不是这类规 范的
企业
,那您就应当自己提前进行休 假的规 划...
领导
不让员工请假
怎么处理
答:
首先,领导是否批准
请假
,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导不批准请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于
请事假
,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是
不合法
,不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。
员工
请病假,虽然单位...
公司不
批
请假
,劳动法如何规定
答:
二、劳动法事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
职工请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天...
公司
发出通知,所有情况都不能
请假
,这
违法吗
?
答:
任何情况不能
请假
是
违法
的,比如以下几种情况:依据《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;...
企业不让员工
续请病假符合劳动法吗?
答:
企业不让员工
续请病假是不符合相关法规的,但是病假期满的例外。用人企业不批劳动者病假的,劳动者可以携带劳动合同或能证明劳动关系的材料、身份证明材料以及投诉申请等材料到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律法规,企业不让员工续请病假是不行的。病假,...
公司
为了产量
不让员工请假
,违者考核,这么做是否
违法
?
答:
如果公司为了某一紧急订单不让员工请假是正确的做法,但如果
公司不让员工请假
常态化,则是错误的做法,违反法律规定。
请假公司不
批准,算旷工吗
答:
不批也是
违法
的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》 第...
生病
请假
老板不批是否犯劳动法?
答:
如果是事假,企业可以不批,企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。如果是婚假、丧假、病假等,
企业不
批属于
违法
。具体需要根据签订的合同及《劳动法》来判断。患病或非因工负伤需要治疗的
员工
享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是...
过年
请假公司不
批
合法吗
答:
法律主观:1、
员工
因病治疗
请假
必须批准。 根据《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,员工因为患病需要停止工作治疗时,用人单位不得 解除劳动合同 ,并且劳动者本人可享受3~24个月的医疗期限,在治疗期内劳动者本人的 工资 、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。 2、员工因 结婚 请假必须...
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