请假不批违反劳动法吗

Question

请假不批违反劳动法吗

Answer 1

签订劳动合同请假不批准不合法。劳动者因为特殊的原因需要请假，用人单位应该批准，可以按照请假的天数来扣除其工资即可。为此事用人单位辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此辞退劳动者，可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 如果符合条件，可享受年休假。如作为事假，按照现行法律，并无明文规定用人单位必须批假。如果劳动者强行请假，用人单位作出处罚(如认为旷工，严重违反规章制度，甚至解雇)，对用人单位的处罚决定是否违法的问题。在司法实践中，法官会根据实际情况(包括合理性)综合判断。劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，可以按工作1年要求支付2个月本人工资。如单位拒绝支付，可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁的方式要求支付。
【法律依据】：《劳动合同法》第五十一条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。