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公司无需支付经济补偿金的情形
以下
情形
中,用人单位
无需
向劳动者
支付经济补偿金的
是( )
答:
《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)...
用人单位
无需支付经济补偿金的情形
答:
1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以
不支付经济补偿金
。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失,根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司不
应
支付经济补偿金的情形
答:
公司不
应
支付经济补偿金的情形
有:劳动者工作过程中存在法定过失的,
不需要支付
;劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的,不需要支付。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
什么情况下用人单位无须向劳动者
支付经济补偿金
答:
根据劳动合同法第三十九条规定,在以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同,而且
不
用向劳动者
支付经济补偿金
:1、在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
用人单位
无需支付经济补偿金的情形
答:
用人单位
无需支付经济补偿金的情形
主要包括以下几种情况:首先,用人单位在劳动合同期满后,若不打算继续雇佣劳动者,则无需支付经济补偿金。其次,劳动者主动提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致的情况下,用人单位也无需支付经济补偿金。此外,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除...
不需要支付经济补偿金的情形
答:
不需要支付经济补偿金的
情况在《中华人民共和国劳动合同法》中有所规定,但具体情况需根据实际情况进行判断和处理。雇主应当严格遵守相关法律法规,保障员工的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 下列
情形
,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者提前一个月以书面...
...二:
公司
未足额缴纳社保,
无需
向员工
支付经济补偿金
答:
案例解析:
公司
未足额缴社保是否
需支付
补偿金的法理考量 当公司与员工之间的劳动合同存续期间,公司已为员工建立社保并缴纳相关保险,但如出现欠缴
情形
,是否构成对员工
经济补偿金的
法定理由?让我们透过黄某的案例来深入探讨。黄某入职于2011年,劳动合同至2018年续订,直至2023年。2020年,黄某以公司未足额...
用人单位无须
支付经济补偿金的有哪些情形
呀?
答:
劳动合同解除或终止后,用人单位无须
支付经济补偿金的情形
1、由劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同。4、劳动者在试用期间被证明
不
符合录用条件,用人单位解除劳动合同。5、...
哪些
情形
用人单位
不需要支付经济补偿金
答:
根据劳动法律法规等相关规定,用人单位因以下
情形不需支付经济补偿金
:1.由劳动者向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的;2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的,不需支付经济补偿金。3.用人单位维持或者提高劳动合同...
下列
情形
中用人单位
无需
向劳动者
支付经济补偿金的
是
答:
法律主观:存在以下
情形
时,用人单位需要向劳动者
支付经济补偿金
:因用人单位的过错导致劳动者单方解除劳动合同;双方协商一致后解除劳动合同;劳动者
不
存在过错,但用人单位单方解除劳动合同;裁员;合同到期后不续签,但是劳动者在用人单位以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同拒绝续签的除外。法律客观:...
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